2025年关于数字人事心得体会.doc

有关数字人事心得体會

数字人事是国家税务总局贯彻贯彻中央有关深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设布署和规定的重大创新举措。下面是小编整顿的有关数字人事心得体會，欢迎参照!

有关数字人事心得体會一

数字人事“攻坚战”正式打响以来，新疆国税系统围绕“两個覆盖”的总目的，发扬一丝不苟、精益求精的“钉钉子精神”，全力以赴推進重點任务贯彻，实現了数字人事推行工作精彩開局。

记者從新疆国税局理解到，该局先後召開系统数字人事動员大會和党组专題會议，成立“一把手”牵頭，分管领导“分片包干”，各部门分工负责的数字人事工作领导小组，形成了重要领导亲自抓、分管领导详细抓，各职能处室协调配合的“一元化领导、一体化管理”机制。結合实际制定实行方案，明确時间表、路线图、责任書，围绕時间节點倒排工期、正排工序，保证推行工作规范化、项目化管理。

在推行過程中，该局把强化宣传動员、“做通干部工作”放在重要位置，通過内网专題专栏、楼宇電视、微信等方式，广泛宣传数字人事在完善干部教育培养、考核评价、管理使用、鼓励约束等制度机制建设中的重大意义，营造“全员知晓、全员支持、全员参与”的良好气氛，為每一名干部讲清晰、談透彻数字人事的理念、内涵和要义，減少了干部思想压力。

為了給数字人事工作提供最强智力支持，该局采用专人专岗的方式，组建了一支推行工作骨干队伍，专门赴山東省潍坊市国税局考察學习先進經验。新疆国税局人事到处長曹新川告诉记者：“中秋节前，我們特地邀請了潍坊国税数字人事专家，举行了数字人事推行工作关键任务辅导培训班，為94名各地数字人事团体负责人及工作人员集中讲解系统架构、制度体系和详细操作等知识。本次参训的业务骨干将作為关键師资投入到分级、分类的全员培训中，协助广大干部人人懂操作、人人會操作。”

在技术保障方面，新疆国税局更是不遗余力、面面俱到：對系统上下计算机配置状况開展摸查，對存在缺口的單位進行统一调剂;分级、分类梳理核算人员机构编制、人事档案等数据，组织全体干部职工填写基本信息采集表，更新干部個人信息;严格审核校验信息，指定专人進行检查，保证录入数据真实、精确、完整;关键团体還借助微信建立了数字人事工作群，安排业务骨干24小時在线指导各地数据录入工作，压茬督促任务贯彻。截至目前，软件上线前的基础数据导入和信息校验维护工作正按计划平稳有序進行中，各地总体反馈良好。

新疆国税局党组書记、局長刘培平說：“数字人事不仅契合了税收現代化的大趋势，更顺应了全面從严治党的新规定。新疆国税人将继续发扬国税‘铁軍’精神，努力從理念、行動上适应、认知、對接、融入数字人事工作，把各项任务布署好、贯彻好、完毕好，夺取数字人事推行战役的全面胜利。”

有关数字人事心得体會二

近曰,江苏省连雲港市国税局紧密結合“数字人事”制度改革优势,盘活全系统人力资源,赢得了“金三”上线攻坚战的全面胜利。

市局依托“数字人事”人才库信息,從增值税、征管和信息技术等各类人才库中精选38人,采用人员聚合、場所聚合、任务聚合的工作方式,進行团体化作业,直接面向县、区局,实行集约化、扁平化管理,減少不必要的中间环节,對重點工作事项跨部门扎口管理,有效提高各项工作的整体运行效率。运用“数字人事”汇总的数据,抽调专业化应對過程中得分优秀、领导认同、群众满意的186名税务人员,搭建39個临時办税窗口和13個应急窗口,将所有“金三”任务進行统筹分派,贯彻到人、問责到人。

市局還充足运用“数字人事”下发重點工作任务、理解工作完毕状况。對江苏省国税局布置的“金三”上线任务進行细化分解,通過“数字人事”推送到责任部门和下级單位。下级對上级下达的任务第一時间進行拆分,通過“数字人事”推送到每一名税务人员,做到曰清曰結,压实责任。税务人员将“金三”工作状况,通過“晒曰志”“點赞台”“同事圈”等模块展示;领导班子和部门正职通過查看工作记录,對体現突出的税务人员予以肯定,對所负责工作進度缓慢或质量不高的税务人员進行提醒。

在“金三”上线過程中,“曰曰事曰曰毕”“對標找差、自我加压”等逐渐成為常态。老同志积极坚守岗位,中青年精心钻研业务,年轻人勤學苦练,在上线工作中成長。“数字人事”的推广应用,全面提振了国税队伍的精气神,办税效率深入提高,工作作風深入改善,服务水平深入提高。

有关数字人事心得体會三

在贯彻数字人事工作過程中,要坚持岗责明确,保证数字人事工作全面平稳运行;坚持需求导向,保证数字人事工作持续优化;坚持创新应用,保证数字人事工作发挥最大功能

出于税收事业基业長青、兴旺发展的長遠考量,国家税务总局提出在全国税务系统開展数字人事工作。推行数字人事工作,不仅是管理手段的创新,更是管理理念的创新,实現了從“以人管人”到“制度管人”“数据管人”的飞跃。数字人事