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文献编号：HR-C-()6()4-M()()l

人力资源手册

编制日期：

审核日期：

批准日期：

第一章员工聘任、转正、离职管2・14页

第二章考勤管15・19页

第三章绩效考核20-20页

第四章薪酬管21・22页

第五章员工培训23・46页

第六章人员调动与晋升47・49页

第七章出差管50-51页

第八章奖惩管52-56页

第九章档案管57-66页

第十章会议管67-68页

第十一章办公室管69-69页

第十二章办公用品管70・72页

第一章员工聘任、转正、离职管

一、目的：为规范员工的聘任，以利于人力资源的开发。

二、合用范围：合用于全体员工。

三、职责：

1、各用人部门根据工作需要提出招聘申请。

2、部门经负责同意本部门在编制范围内日勺招聘申请，及本部门员工的辞职申请。

3、综合部负责根据同意的用人申请组织招聘，并负责录取、解雇管工作。

4、副总经负责同意各部门超编制范围口勺招聘申请，必要时报总经同意。

5、总经负责同意部门经口勺招聘申请和辞职申请。

四、同意权限：一般职工的招聘,录取、辞职和解雇由副总经同意。重要技术人员、经级H勺招聘、录取、

辞职和解雇由总经同意。

五、招聘：

1、招聘申请:：当出现岗位空缺时，用人部门应填写《人员增补申请单》，按权限同意后交综合部招聘；

2、招聘方式：综合部在接到用人部门的招聘申请后，应根据实际状况选择合适II勺招聘方式组织招聘；重

要有（员工简介、人才市场、人才网站、报刊杂志等）；

六、录取：

1、经用人部门面试合格日勺应聘者，由用人部门主管在其应聃申请表上签录取意见，经同意后录取。

2、主管人员不得将直属关系口勺人员录取到自己所管辖的部门工作。

3、下列人员不予录取：1）未满16周岁；2）被企业开除或解雇人员；3）不能提供有关证件或身份不明

者。4）有违法犯罪行为被通缉或尚未结案者。

七、报到：

1、新进员工均须到综合部办报到手续。

2、综合部查对身份证和各类证件并复印。

3、综合部给新进员工编号，做好胸卡、考勤卡。

4、综合部做好上岗前的培训，并做好“员工培训登记表”。

5、综合部应及时建立新进员工的）档案及个人基本资料并录入电脑。

八、试用:

1、离职人员填写《辞职申请书》经同意后，填写《离职移交清单》按清单进行移交

2、岗职人员凭同意后的《辞职申请书》和《禽职移交清单》到财务部办理工资结算,

十二、有关表单。

（1）《人员增补申请单》

2（）《员工培训登记表》

3（）《员工转正定级申请表》

4（）《辞职申请书》

5（）《离职移交清单》

6（）《员工离职手续表》

十、附则。

1、本制度经同意自公布之日起生效。

2、本制度I向解释权及修改权在综合部。

用人申请流程图

否

主管以

是

孝行招岫