防治职场性骚扰指导手册.pdfVIP

/.I•删fj:、防治职场性骚扰指号王册

目录

一、什么是职场性骚扰1

一（）职场性骚扰的定义1

二（）职场性骚扰的当事人5

三（）职场的范是什么5

二、用人单位如何防治职场性骚扰8

一（）建立健全防治职场性骚扰规章制度9

二（）教育培训11

三（）创建文明、安全的工作环境13

（四）建立防治职场性骚扰专门机构14

五（）处理职场性骚扰程序16

三、个人怎么应对职场性骚扰25

一（）如何避免成为骚扰者26

二（）遭遇职场性骚扰怎么办26

附件1：中华人民共和国民法典摘（录）30

附件2：中华人民共和国妇女权益保障法摘（录）31

附件3：女职工劳动保护特别规定摘（录）32

附件4：事业单位人事管理条例摘（录）33

附件5：中华人民共和国公务员法摘（录）34

附件6：妇联组织防治职场性骚扰的责任36

一、什么是职场性骚扰

（一）职场性骚扰的定义

职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以

动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实

施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。

具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下

三个条件：

1.骚扰者实施了与性有关的行为

性骚扰行为的表现方式多种多样，其共同

特点是与性相关。骚扰者在实施性骚扰时，可

能采取口头的方式，也可能采用书面形式，还

可能采用其他举动。主要包括：

▲发送性方面的信息、视频。

▲具有性含义的玩笑和戏弄。

▲不必要的触碰。

▲故意传播具有性含义的谣言。

▲询问或告知性经验。

▲传播并展示裸体画和具有性内容的图

像。

做出猥亵动作，甚至暴露性器官。

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上级领导投诉、举报的行为也视为一种“违背

意愿”的表达。

I-提示：

受害人只要在整个性骚扰事件

中有过直接明确的反对的意思表

示，就足以证明其拒绝性骚扰的主

观意愿。受害人在被骚扰的过程中

曾采取的沉默回应、借口推辞或转

移话题等间接反对手段，不影响对

“违背意愿”的认。因为受害员工

可能出于对骚扰者所拥有职权的

畏惧、为保留工作的愿望或舆论的

压力，不得已在某些情形下隐忍骚

扰者的性骚扰行为。

矶抑购1防治职场性骚扰指导手册

Q-弟生______

受害员工小张向实施性骚扰

的上司胡某明确表示“请停止向

我发送淫秽语言和图片”后，胡

某仍继续给小张发送淫秽内容。

此后，小张不再回复胡某的非工

作微信。虽然小张在被性骚扰的

过程中仅明确拒绝过一次，之后

采取的是沉默回应，但上司胡某

的性骚扰行为仍被视为违背了员

工小张的意愿。

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（二）职场性骚扰的当事人

在职场实施性骚扰行为的是骚扰者，被骚

扰的是受害人。职场性骚扰可能发生在：

▲老板与员工之间。

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