- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
派遣员工服务协议:2024年度用工双方责任与义务界定一
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位)
1.2乙方(接收单位)
1.3派遣员工
第二条:派遣期限
2.1派遣起始日期
2.2派遣终止日期
第三条:派遣员工职责
3.1工作内容
3.2工作标准
3.3必威体育官网网址协议
第四条:甲方义务
4.1提供合格的派遣员工
4.2培训派遣员工
4.3支付派遣员工工资、福利及社会保险
第五条:乙方义务
5.1提供合适的工作环境
5.2提供必要的工作培训
5.3支付甲方派遣员工的加班费、奖金等
第六条:派遣员工的工资、福利及社会保险
6.1工资标准
6.2福利待遇
6.3社会保险
第七条:派遣员工的绩效考核
7.1考核标准
7.2考核结果的应用
第八条:合同的变更和解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3合同解除后的相关处理
第九条:违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
第十条:争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条:合同的生效、终止和续签
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同续签
第十二条:其他约定
12.1税收
12.2信息安全
12.3知识产权
第十三条:附件
13.1派遣员工名单
13.2工作职责描述
13.3培训计划
第十四条:合同的份数
14.1甲方执份
14.2乙方执份
14.3派遣员工执份
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位)是指:[甲方全称]
1.2乙方(接收单位)是指:[乙方全称]
第二条:派遣期限
2.1派遣起始日期为[起始日期],派遣终止日期为[终止日期]。
2.2如双方同意延长派遣期限,应提前[提前通知天数]天书面通知对方。
第三条:派遣员工职责
(1)[工作内容1]
(2)[工作内容2]
(3)[工作内容3]
3.2员工应遵守乙方的规章制度和工作标准,包括但不限于:
(1)[规章制度1]
(2)[规章制度2]
(3)[规章制度3]
3.3员工应遵守必威体育官网网址协议,不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
第四条:甲方义务
4.1甲方应确保提供的员工具备乙方所需的工作技能和经验,乙方有权对员工进行岗前培训。
4.2甲方应对员工进行必要的培训,确保员工了解乙方的工作要求和规章制度。
4.3甲方应支付员工工资、福利及社会保险,具体标准如下:
(1)工资标准:[工资标准]
(2)福利待遇:[福利待遇]
(3)社会保险:[社会保险]
第五条:乙方义务
5.1乙方应提供合适的工作环境,包括办公场所、设备等。
5.2乙方应对员工进行必要的工作培训,以确保员工能够胜任工作。
5.3乙方应支付甲方派遣员工的加班费、奖金等,具体标准如下:
(1)加班费:[加班费标准]
(2)奖金:[奖金标准]
第六条:派遣员工的工资、福利及社会保险
6.1员工工资由甲方支付,乙方应按月向甲方支付工资总额的[百分比]作为管理费。
6.2员工福利按照乙方的规定执行,包括但不限于年假、病假等。
6.3员工社会保险按照国家和地方法律法规的规定缴纳,甲方应负责缴纳社会保险费用。
第七条:派遣员工的绩效考核
7.1乙方向甲方提供员工的绩效考核标准,甲方应按照乙方提供的标准对员工进行考核。
7.2绩效考核结果作为评价员工工作表现的唯一标准,甲方应定期向乙方报告考核结果。
7.3根据绩效考核结果,乙方有权决定是否对员工进行奖励、处罚或者调整工作岗位。
第八条:合同的变更和解除
8.1任何一方如需变更合同条款,应提前[提前通知天数]天书面通知对方,并经双方协商一致。
(1)对方严重违反合同条款;
(2)一方发生重大变更,影响合同的履行;
(3)双方协商一致解除合同。
8.3合同解除后,甲方应支付乙方[违约金金额]
元作为违约金,并承担因解除合同而给乙方造成的直接经济损失。
第九条:违约责任
9.1甲方违反合同条款,乙方有权要求甲方支付违约金[违约金金额],并承担因此给乙方造成的损失。
9.2乙方违反合同条款,甲方有权要求乙方支付违约金[违约金金额],并承担因此给甲方造成的损失。
第十条:争议解决
10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条:合同的生效、终止和续签
11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2本合同在派遣期限届满时自动终止。
11.3如需续签,双方应在合同到期前[提前通知
您可能关注的文档
最近下载
- 《劳动法常识(第3版)》中职全套教学课件.pptx
- (高清版)B 20287-2006 农用微生物菌剂.pdf VIP
- 2023年湖南省长沙市中考历史真题(含答案).doc
- 语文-第五单元整本书阅读《钢铁是怎样炼成的》课件-2024-2025学年统编版语文七年级下册.pptx VIP
- 青岛版四年级数学下册《三角形三边之间的关系》PPT课件.ppt
- 2020年山东省临沂市河东区中考物理模拟试卷(二)(附答案详解).pdf VIP
- 《海底世界》PPT课件.pptx VIP
- 2025广西农村信用社员工招聘笔试笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- (正式版)W-S-T 491-2024 梅毒非特异性抗体检测指南.docx VIP
- 第38届中国中学生奥林匹克化学竞赛(初赛)模拟试题2及参考答案.pdf VIP
文档评论(0)