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加强干部员工“八小时外”问题的监督机制研究

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目标与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1“八小时外”问题的定义与范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.1国内研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.2国外研究动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3研究不足与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3.1现有研究的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3.2研究面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

“八小时外”问题的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1企业层面“八小时外”行为特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2员工个体层面“八小时外”行为模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

监督机制的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1监督机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1.1组织行为学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1.2社会学理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2监督机制的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2.1合法性与合规性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2.2有效性与效率性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

监督机制的构建与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.1监督机制的架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.1.1监督主体的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1.2监督内容的明确化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2监督机制的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.2.1制度建设与流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.2.2技术手段的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.2.3文化引导与氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

案例研究与实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1典型案例的选择与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1.1典型企业的选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1.2案例分析的方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2案例研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.2.1成功经验的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

6.2.2存在问题的分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

政策建议与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

7.1