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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

新入职员工停薪留职协议2024版电子版版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1新入职员工

1.2停薪留职

1.3协议

1.4电子版

1.5版

1.6B版

2.协议主体

2.1甲方（新入职员工）

2.2乙方（用人单位）

3.停薪留职事由

3.1事由概述

3.2事由起始日期

3.3事由终止日期

4.停薪留职期间权益处理

4.1薪资待遇

4.2社会保险

4.3公积金

4.4职务权益

5.停薪留职期间工作交接

5.1工作交接事项

5.2工作交接时间

5.3工作交接质量

6.合同终止与解除

6.1合同终止条件

6.2合同解除条件

6.3合同终止或解除后的权益处理

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同解除条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄密责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

12.合同的附件

12.1附件内容

12.2附件的有效性

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2法律适用

13.3合同的语言版本

14.签署与日期

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1新入职员工

新入职员工指与乙方建立劳动关系不满一年的员工。

1.2停薪留职

停薪留职是指甲方在特定事由发生期间，暂时停止工作，同时停止领取工资的一种安排。

1.3协议

本协议是指甲方与乙方就停薪留职相关事项达成的书面协议。

1.4电子版

电子版是指本协议以电子文件形式存在，具有与纸质版同等的法律效力。

1.5版

版是指甲方通过互联网获取的本协议电子文件。

1.6B版

B版是指本协议的版本，用于指区别于其他版本的协议文本。

第二条协议主体

2.1甲方（新入职员工）

甲方为新入职员工，具有完全民事行为能力。

2.2乙方（用人单位）

乙方为甲方所在用人单位，依法成立，具有合法经营资格。

第三条停薪留职事由

3.1事由概述

甲方因个人原因，需要暂停工作，经双方协商一致，可以进行停薪留职。

3.2事由起始日期

停薪留职的起始日期为双方签订本协议的次日。

3.3事由终止日期

停薪留职的终止日期为____年__月__日。

第四条停薪留职期间权益处理

4.1薪资待遇

甲方在停薪留职期间，放弃领取工资的权利。

4.2社会保险

甲方在停薪留职期间，乙方继续为其缴纳社会保险。

4.3公积金

甲方在停薪留职期间，乙方继续为其缴纳住房公积金。

4.4职务权益

甲方在停薪留职期间，放弃行使职务权益，包括但不限于职务晋升、奖励、福利等。

第五条停薪留职期间工作交接

5.1工作交接事项

甲方在停薪留职前，应将与工作相关的资料、文件、设备等交予乙方指定的接收人。

5.2工作交接时间

甲方应在停薪留职前完成工作交接。

5.3工作交接质量

甲方应保证工作交接的资料完整、准确、清晰，确保乙方能顺利开展相关工作。

第六条合同终止与解除

6.1合同终止条件

本协议在下列条件全部满足时终止：

（1）停薪留职事由消失；

（2）甲方恢复工作；

（3）双方达成书面协议解除本协议。

6.2合同解除条件

本协议在下列条件全部满足时解除：

（1）停薪留职事由消失；

（2）甲方不愿恢复工作；

（3）双方达成书面协议解除本协议。

6.3合同终止或解除后的权益处理

本协议终止或解除后，甲方放弃对乙方的任何主张，包括但不限于薪资、福利等。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

甲方违反本协议的约定，应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方停薪留职期间应领取工资的____%。

8.2乙方违约责任

乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方停薪留职期间应领取工资的____%。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如双方无法通过协商解决争议，应提交至____人民法院进行诉讼。

第十条合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

10.2合同变更条件

本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。