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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

正式聘用前试用协议（2024版）版

本合同目录一览

1.试用期限与岗位

1.1试用期限

1.2试用岗位

2.工作职责与评估

2.1工作职责

2.2工作评估

3.劳动报酬

3.1试用期工资

3.2福利待遇

4.合同终止与解除

4.1合同终止条件

4.2解除合同原因

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违反合同的责任

10.1违反合同的责任

10.2违约金计算

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1培训事项

12.2休假安排

12.3个人信息保护

13.合同的附则

13.1合同的解释

13.2合同的修订

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署人

第一部分：合同如下：

1.试用期限与岗位

1.1试用期限

本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期结束后，如双方同意续签，则本合同正式转为正式劳动合同。

1.2试用岗位

甲方根据乙方的个人能力和实际情况，安排乙方在____岗位进行试用。乙方在试用期内应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。

2.工作职责与评估

2.1工作职责

（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。

2.2工作评估

甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行定期评估，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。评估结果将作为乙方是否能够顺利转正的重要依据。

3.劳动报酬

3.1试用期工资

乙方在试用期的工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付工资。

3.2福利待遇

（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）培训学习机会等。

4.合同终止与解除

4.1合同终止条件

有下列情形之一，本合同终止：

（1）试用期满，双方未达成续签意向；（2）乙方因个人原因提前解除合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方因过失导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。

4.2解除合同原因

有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方在试用期内严重不胜任工作；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方在试用期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、销售策略、财务数据、研发项目等。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起计算，至解除合同后____年止。

6.知识产权

6.1知识产权归属

乙方在试用期内所创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律法规规定属于乙方个人外，均归甲方所有。

6.2知识产权保护

乙方应协助甲方保护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。如乙方违反此义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二部分：其他条款与约定（因篇幅原因，在此省略）

第三部分：合同的附则与签署（因篇幅原因，在此省略）

8.劳动争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解解决

调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.3仲裁解决

如双方在合同中约定仲裁，任何一方均可向约定的仲裁委员会提起仲裁申请。

8.4法律诉讼

如双方未约定仲裁，任何一方在争议解决过程中均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

本合同的变更应书面签订，并由双方盖章或签字。变更内容自签字或盖章之日起生效。

9.2合同解除

有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变