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女职工权益保护知识竞赛50题库含答案

选择题（20题）

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务以书面形式将本单位女职工禁忌从事的劳动范围岗位告知女职工，这样可以保证告知内容的准确性和可追溯性，保护女职工的知情权。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生建议

答案：C。参加生育保险的女职工，其生育或流产医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位承担，这是为了保障女职工在生育期间的医疗费用得到合理解决。

3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

答案：C。当用人单位及其相关人员的行为构成犯罪时，依据法律规定要依法追究刑事责任，以维护法律的严肃性和女职工的合法权益。

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.扣发奖金

答案：C。法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况与其解除劳动或聘用合同，以保障女职工在特殊时期的劳动权益。

5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天，以更好地保障生育多胞胎女职工的身体恢复和对婴儿的照料。

6.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。

A.一、二、三

B.二、三、四

C.三、四

D.四

答案：B。女职工经期身体较为脆弱，应避免从事二、三、四级冷水作业，这是为了保护女职工的身体健康。

7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C。怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，为保障其和胎儿的健康，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。

8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.1小时，半小时

B.1小时，1小时

C.半小时，半小时

D.半小时，1小时

答案：B。用人单位需在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，以满足女职工哺乳婴儿的需求。

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

答案：B。为解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

10.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：C。从事立位作业的女职工，妊娠满6个月后，身体负担加重，工作场所设立工间休息座位可减轻其身体疲劳，保护其和胎儿健康。

11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

答案：C。女职工合法权益受侵害时，可通过投诉、举报、申诉等途径维护自身权益，还可申请调解仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。

12.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B。工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，以保障职工民主管理权利。

13.用人单位在组织生产劳动过程中