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机关事业单位编外聘用人员合同书(2024版).docxVIP

机关事业单位编外聘用人员合同书(2024版).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

机关事业单位编外聘用人员合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(聘用单位)

1.2乙方(聘用人员)

1.3编外聘用人员

2.合同期限

2.1合同期限的种类

2.1.1固定期限

2.1.2无固定期限

2.2合同起始日期和终止日期

3.工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付方式及时间

5.社会保险和公积金

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金

6.劳动保护和职业健康

6.1甲方应提供安全的工作环境

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品

6.3乙方应遵守劳动安全规定

7.合同的解除和终止

7.1甲方解除合同的情形

7.2乙方解除合同的情形

7.3合同终止的情形

8.违约责任

8.1甲方违约的情形

8.2乙方违约的情形

9.争议解决

9.1双方应通过友好协商解决合同争议

9.2如协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.合同的变更

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

11.合同的附件

11.1附件一:聘用人员岗位职责描述

11.2附件二:工资福利待遇明细

11.3附件三:社会保险和公积金缴纳明细

12.合同的签署和生效

12.1合同签署的时间和地点

12.2合同的生效条件

13.合同的解除和终止后续事宜

13.1合同解除或终止后的工资支付

13.2合同解除或终止后的社会保险和公积金处理

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(聘用单位)是指依法成立并具有独立法人资格的机关事业单位。

1.2乙方(聘用人员)是指被甲方聘用的编外聘用人员,其身份为非公务员。

1.3编外聘用人员是指在甲方工作,但未纳入国家行政编制的人员。

第二条合同期限

2.1合同期限的种类

2.1.1固定期限:本合同的固定期限为____年,自合同生效之日起计算。

2.1.2无固定期限:本合同无固定期限,自合同生效之日起生效,直至双方协商一致解除或依法终止。

2.2合同起始日期和终止日期

2.2.1合同起始日期为____年__月__日。

2.2.2合同终止日期为____年__月__日。

第三条工作内容

3.1乙方的岗位职责

乙方在本合同期内担任____(岗位名称)岗位,主要职责为:

(详细列举乙方的工作职责和任务)

3.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地,即____(地址)。

3.3乙方的工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间,即每周工作____天,每天工作____小时。具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的实际情况可以适当调整。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金

乙方根据工作绩效可以获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式根据甲方的相关规定执行。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇根据甲方的相关规定执行。

4.4工资支付方式及时间

乙方工资的支付方式为银行转账,每月工资支付时间为次月的第一个工作日。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金

甲方按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。具体的缴纳比例和金额根据甲方的相关规定执行。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应提供安全的工作环境

甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准,提供必要的安全生产条件和设施。

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品

甲方应根据乙方的工作性质,提供必要的劳动保护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

6.3乙方应遵守劳动安全规定

乙方在工作中应遵守国家的劳动安全规定,正确使用劳动保护用品,发现安全隐患应及时报告甲方处理。

第八条违约责任

8.1甲方违约的情形

(1)未按照约定提供劳动条件;

(2)未按照约定支付劳动报酬;

(3)未按照约定缴纳社会保险和公积金;

(4)违法解除或者终止合同;

(5)违反国家法律法规的其他情形。

8.2乙方违约的情形

(1)未按照约定履行岗位职责;

(2)严重违反劳动纪律;

(3)旷工或者无正

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