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系统学习人力资源管理师试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员绩效管理

2.下列哪项不属于人力资源管理的五大职能（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.人力资源规划的基本流程不包括（）。

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源策略

C.人力资源计划实施

D.人力资源效果评估

4.下列哪项不是人力资源招聘的渠道（）。

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

5.人力资源招聘过程中，面试的主要目的是（）。

A.了解应聘者的基本信息

B.评估应聘者的能力和素质

C.了解应聘者的职业规划

D.了解应聘者的期望薪资

6.人力资源培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的工作热情

C.提升员工的企业忠诚度

D.以上都是

7.人力资源绩效管理的基本流程包括（）。

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.人力资源薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.创新原则

9.人力资源招聘过程中，简历筛选的主要目的是（）。

A.了解应聘者的基本信息

B.评估应聘者的能力和素质

C.了解应聘者的职业规划

D.了解应聘者的期望薪资

10.人力资源培训与开发的方式不包括（）。

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.网络培训

11.人力资源绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是指（）。

A.员工个人绩效指标

B.团队绩效指标

C.企业绩效指标

D.以上都是

12.人力资源薪酬管理中的固定薪酬是指（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.以上都是

13.人力资源招聘过程中，笔试的主要目的是（）。

A.了解应聘者的基本信息

B.评估应聘者的能力和素质

C.了解应聘者的职业规划

D.了解应聘者的期望薪资

14.人力资源培训与开发中的培训效果评估不包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成本评估

15.人力资源绩效管理中的绩效反馈不包括（）。

A.正面反馈

B.负面反馈

C.鼓励性反馈

D.指导性反馈

16.人力资源薪酬管理中的浮动薪酬是指（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.以上都是

17.人力资源招聘过程中，面试官的主要职责是（）。

A.了解应聘者的基本信息

B.评估应聘者的能力和素质

C.了解应聘者的职业规划

D.了解应聘者的期望薪资

18.人力资源培训与开发中的培训内容不包括（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.情感培训

D.行为培训

19.人力资源绩效管理中的绩效改进不包括（）。

A.目标调整

B.方法改进

C.管理改进

D.资源配置

20.人力资源薪酬管理中的福利制度不包括（）。

A.职业保险

B.带薪休假

C.住房补贴

D.股票期权

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划的基本步骤包括（）。

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源策略

C.人力资源计划实施

D.人力资源效果评估

E.人力资源调整

2.人力资源招聘的渠道包括（）。

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

E.合作招聘

3.人力资源培训与开发的方式包括（）。

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.网络培训

E.自我学习

4.人力资源绩效管理的基本原则包括（）。

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.透明原则

E.个性化原则

5.人力资源薪酬管理的构成要素包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利待遇

E.股票期权

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划的核心是人员招聘。（）

2.人力资源招聘过程中，面试官的主要职责是了解应聘者的基本信息。（）

3.人力资源培训与开发中的培训效果评估包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。（）

4.人力资源绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是指员工个人绩效指标。（）

5.人力资源薪酬管理中的浮动薪酬是指基本工资。（）

6.人力资源招聘过程中，笔试的主要目的是了解应聘者的基本信息。（）

7.人力资源培训与开发中的培训内容不包括情感培训。