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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年度劳动协议承揽范本2024版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

1.2乙方名称及住所

1.3甲方与乙方之间的劳动关系定义

第二条：合同期限

2.1合同的有效期

2.2合同的续约条件

2.3合同的终止条件

第三条：工作内容与工作地点

3.1乙方的工作内容

3.2乙方的工作地点

第四条：工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间

4.2乙方的休息休假安排

第五条：劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

5.2乙方工资的发放时间及方式

5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动保护措施

6.2甲方应提供的劳动条件

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息的范围及期限

第八条：知识产权

8.1乙方对甲方提供的工具、技术等形成的知识产权归属

8.2乙方对工作中所创造的新知识产权的归属

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

10.2争议解决的适用法律及管辖法院

第十一条：合同的变更、解除与终止

11.1合同的变更条件

11.2合同的解除条件

11.3合同的终止条件

第十二条：合同的签署与生效

12.1合同的签署时间及地点

12.2合同的生效时间

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的附件

14.1附件一：乙方职务说明书

14.2附件二：必威体育官网网址协议具体内容

14.3附件三：工资结构及发放标准

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司，住所：×××地址。

1.2乙方名称：×××，住所：×××地址。

1.3甲方与乙方之间的劳动关系定义：甲方为乙方提供工作内容，乙方接受甲方的管理并按照甲方的要求完成工作任务，双方建立劳动关系。

第二条：合同期限

2.1合同的有效期：本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2合同的续约条件：在合同到期前一个月，双方同意续约的，可以签订新的合同。

2.3合同的终止条件：合同到期、双方协商一致解除、一方违约解除等情形。

第三条：工作内容与工作地点

3.1乙方的工作内容：乙方担任甲方公司的职务，负责工作内容如附件一：乙方职务说明书所示。

3.2

乙方的工作地点：甲方公司所在地，或者甲方指定的其他地点。

第四条：工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，中间休息1小时。

4.2乙方的休息休假安排：乙方按照国家法定节假日安排休假，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条：劳动报酬

5.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元，按月支付。

5.2乙方工资的发放时间及方式：甲方每月5日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费：甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应提供的劳动条件：甲方应为乙方提供必要的工作场所、办公设备和办公用品，确保乙方能够顺利开展工作。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2

必威体育官网网址信息的范围及期限：必威体育官网网址信息包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料等，必威体育官网网址期限自乙方知悉该信息之日起算，至解除合同后一年止。

第八条：知识产权

8.1乙方对甲方提供的工具、技术等形成的知识产权归属：乙方使用甲方提供的工具、技术等形成的知识产权，属于甲方所有。

8.2乙方对工作中所创造的新知识产权的归属：乙方在工作中所创造的新知识产权，属于乙方所有，但甲方可享有使用权。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件或者未支付工资的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求甲方支付违约金。

9.2乙方违约责任：乙方未按照约定完成工作或者违反必威体育官网网址协议的，乙方应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式：双方应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请