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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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必威体育精装版虚拟股权激励协议
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2虚拟股权
1.3激励对象
1.4股权池
1.5归属期
1.6可行权条件
1.7解锁比例
1.9授予价格
1.10回购价格
1.11激励计划
2.虚拟股权的授予
2.1授予数量
2.2授予时间
2.3授予方式
2.4授予条件
2.5授予程序
3.虚拟股权的归属与解锁
3.1归属条件
3.2解锁比例与时间
3.3解锁程序
4.虚拟股权的回购
4.1回购条件
4.2回购价格
4.3回购程序
5.激励对象的权益处理
5.1离职处理
5.2非正常离职处理
5.3退休处理
5.4继承与赠与
6.合同的变更与终止
6.1变更条件
6.2变更程序
6.3终止条件
6.4终止程序
7.合同的解除
7.1解除条件
7.2解除程序
8.争议解决
8.1争议类型
8.2解决方式
8.3适用法律
9.合同的生效与终止日期
9.1生效日期
9.2终止日期
10.合同的履行与监督
10.1履行责任
10.2监督机制
11.合同的附件
11.1附件内容
11.2附件效力
12.其他条款
12.1必威体育官网网址条款
12.2知识产权保护
12.3强制性法律规定
13.合同的修改与补充
13.1修改条件
13.2补充内容
14.合同的签署与备案
14.1签署程序
14.2备案程序
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1合同主体
1.2虚拟股权
虚拟股权是指公司为激励员工而设立的一种权益，不构成公司实收资本，但具有相当于实际股权的收益权和表决权。
1.3激励对象
激励对象是指符合本合同约定的条件的公司员工，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和业务骨干。
1.4股权池
股权池是指公司为实施虚拟股权激励计划而设定的专门用于授予虚拟股权的储备股权。
1.5归属期
归属期是指激励对象自授予虚拟股权之日起至解锁全部虚拟股权的期间。
1.6可行权条件
可行权条件是指激励对象在归属期内满足合同约定的条件，包括但不限于工作年限、业绩目标等。
1.7解锁比例
解锁比例是指激励对象在满足可行权条件后，按照约定比例解锁虚拟股权。
1.9授予价格
1.10回购价格
1.11激励计划
激励计划是指公司为实现公司长期发展目标，采取的针对激励对象的虚拟股权激励方案。
第二条虚拟股权的授予
2.1授予数量
公司根据激励对象的业绩、贡献等因素，确定激励对象授予的虚拟股权数量。
2.2授予时间
虚拟股权的授予时间为公司股东大会审议通过激励计划之日起。
2.3授予方式
虚拟股权的授予方式为无偿授予，激励对象无需支付对价。
2.4授予条件
（1）已成为公司员工；
（2）遵守公司规章制度；
（3）按照公司要求完成工作任务；
（4）公司规定的其他条件。
2.5授予程序
（1）公司董事会制定激励计划，提交股东大会审议；
（2）股东大会审议通过激励计划后，公司董事会确定激励对象；
（3）公司向激励对象授予虚拟股权，并通知激励对象；
（4）激励对象签署《虚拟股权授予确认书》。
第三条虚拟股权的归属与解锁
3.1归属条件
激励对象在归属期内满足可行权条件，且继续为公司员工，则其持有的虚拟股权自动归属。
3.2解锁比例与时间
激励对象在归属期内，按照约定的解锁比例和时间分批次解锁虚拟股权。
3.3解锁程序
（1）公司核实激励对象解锁条件是否满足；
（2）公司通知激励对象解锁事宜；
（3）激励对象签署《虚拟股权解锁确认书》。
第四条虚拟股权的回购
4.1回购条件
激励对象在下列情况下，公司有权回购其持有的虚拟股权：
（1）激励对象非正常离职；
（2）激励对象违反公司规章制度；
（3）公司规定的其他回购条件。
4.2回购价格
公司按照约定的回购价格回购激励对象持有的虚拟股权。
4.3回购程序
（1）公司董事会决定回购事宜；
（2）公司通知激励对象回购事宜；
（3）激励对象签署《虚拟股权回购确认书》。
第五条激励对象的权益处理
5.1离职处理
激励对象正常离职的，其持有的虚拟股权自动失效。
5.2非正常离职处理
激励对象非正常离职的，公司有权按照约定的价格回购其持有的虚拟股权。
5.3退休处理
激励对象达到法定退休年龄并办理退休手续的，其持有的虚拟股权自动失效。
5.4继承与赠与
激励对象持有的虚拟股权在其死亡后，可以依法继承或赠与。
第六条合同的变更与终止
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