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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版工伤损害赔偿合同书通用范本版

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1工伤

1.2损害

1.3赔偿

第二条：合同主体

2.1雇主

2.2雇员

第三条：工伤事故认定

3.1事故报告

3.2事故调查

3.3工伤认定

第四条：损害赔偿范围

4.1医疗费用

4.2误工费

4.3护理费

4.4残疾赔偿金

4.5丧葬费

4.6一次性工亡补助金

第五条：赔偿计算方式

5.1医疗费用计算

5.2误工费计算

5.3护理费计算

5.4残疾赔偿金计算

5.5丧葬费计算

5.6一次性工亡补助金计算

第六条：赔偿支付方式

6.1一次性支付

6.2分期支付

第七条：赔偿争议解决

7.1和解

7.2调解

7.3仲裁

7.4诉讼

第八条：合同的生效、变更与终止

8.1生效条件

8.2变更

8.3终止

第九条：违约责任

9.1雇主违约

9.2雇员违约

第十条：必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2泄露后果

第十一条：法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条：合同的附件

12.1附件清单

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1工伤

工伤是指在劳动合同有效期内，雇员在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者职业病。但下列情形不属于工伤：

（1）违反法律法规、违反劳动合同的行为导致的伤害；

（2）因犯罪或者违反治安管理行为导致的伤害；

（3）自杀或者自伤行为导致的伤害；

（4）工作时间和工作地点之外，因个人原因受到的伤害。

1.2损害

损害是指工伤导致雇员人身或财产上的损失。损害包括：

（1）医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等；

（2）误工费，即因伤势导致雇员不能正常工作而减少的劳动收入；

（3）护理费，即因伤势需要他人护理而产生的费用；

（4）残疾赔偿金，即因伤势导致雇员残疾而给予的一次性赔偿；

（5）丧葬费，即因工亡产生的丧葬支出；

（6）一次性工亡补助金，即因工亡给予雇员家属的一次性赔偿。

1.3赔偿

赔偿是指雇主因雇员工伤而支付的经济补偿。本合同所述赔偿，仅限于雇员因工伤造成的直接经济损失。

第二条：合同主体

2.1雇主

雇主是指与雇员建立劳动合同关系的企业、个体工商户或者其他组织。雇主应当依法为雇员参加社会保险，并承担社会保险责任。

2.2雇员

雇员是指与雇主建立劳动合同关系，并为雇主提供劳动力的一方。雇员应当依法履行劳动合同约定的义务。

第三条：工伤事故认定

3.1事故报告

发生工伤事故后，雇员应立即向雇主报告事故情况。雇主应在收到报告后24小时内，向当地社会保险行政部门报告。

3.2事故调查

雇主应在收到报告后5个工作日内，组织相关人员对工伤事故进行调查，并形成调查报告。调查报告应包括事故发生时间、地点、经过、原因、受伤雇员状况等内容。

3.3工伤认定

雇主应在调查结束后10个工作日内，将调查报告及有关证据材料提交给当地社会保险行政部门，申请工伤认定。社会保险行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第四条：损害赔偿范围

4.1医疗费用

医疗费用包括诊疗费、药费、住院费等。雇主应按照社会保险制度规定的标准支付医疗费用。医疗费用应当在医疗事故发生后的1年内支付完毕。

4.2误工费

误工费按照雇员受伤前12个月的平均工资计算，自受伤之日起计算，最长不超过12个月。误工费的计算标准由社会保险行政部门规定。

4.3护理费

护理费按照当地护工工资标准计算，自受伤之日起计算，最长不超过12个月。护理费的计算标准由社会保险行政部门规定。

4.4残疾赔偿金

残疾赔偿金根据伤残等级，按照当地上一年度职工年平均工资计算。伤残等级由医疗事故发生地的社会保险行政部门认定。

4.5丧葬费

丧葬费按照当地上年度职工年平均工资的6个月计算。

4.6一次性工亡补助金

一次性工亡补助金按照当地上年度职工年平均工资的20倍计算。

第五条：赔偿计算方式

5.1医疗费用计算

医疗费用的计算按照社会保险制度规定的项目和标准执行。

5.2误工费计算

误工费=受伤前12个月平均工资×误工天数。

5.3护理费计算

护理费=当地护工工资标准×护理天数。

5.4残疾赔偿金计算

残疾赔偿金=当地上一年度职工年平均工资×伤残等级系数。

5.5丧葬费计算