有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
年度货车司机雇佣服务合同范本
本合同目录一览
第一条合同主体与范围
1.1雇佣方主体信息
1.2被雇佣方主体信息
1.3合同服务范围与内容
第二条雇佣期限
2.1雇佣起始日期
2.2雇佣终止日期
2.3延长或缩短雇佣期限的条件与方式
第三条工作职责与要求
3.1被雇佣方的工作职责
3.2被雇佣方的工作要求与标准
第四条工资与福利
4.1工资计算方式与标准
4.2奖金与提成制度
4.3福利保障待遇
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息休假安排
第六条劳动保护与保险
6.1劳动保护措施与设施
6.2社会保险待遇
第七条劳动纪律与规章制度
7.1劳动纪律要求
7.2违反劳动纪律的处罚措施
第八条合同的变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同解除的条件与程序
第九条合同的终止与续签
9.1合同终止的条件与程序
9.2合同续签的条件与程序
第十条违约责任与赔偿
10.1雇佣双方的违约行为
10.2违约责任的承担方式与标准
第十一条争议解决方式
11.1劳动争议的解决途径
11.2争议解决的时效规定
第十二条必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容与范围
12.2必威体育官网网址责任的承担方式与标准
第十三条法律适用与争议解决
13.1合同适用的法律法规
13.2法律适用与争议解决的优先顺序
第十四条其他约定事项
14.1与合同相关的其他事项
14.2双方共同认可的附加条款
第一部分：合同如下：
第一条合同主体与范围
1.1雇佣方主体信息
1.2被雇佣方主体信息
1.3合同服务范围与内容
乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求进行货物运输服务，服务内容包括但不限于：货物装卸、货物运输、货物送达等。
第二条雇佣期限
2.1雇佣起始日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效，起始日期为【】。
2.2雇佣终止日期
本合同期限为一年，自起始日期起计算，至【】止。
2.3延长或缩短雇佣期限的条件与方式
如双方同意延长或缩短雇佣期限，应提前【】天书面通知对方，并经双方协商一致。
第三条工作职责与要求
3.1被雇佣方的工作职责
乙方作为货车司机，主要职责是按照甲方的要求进行货物运输，确保货物安全、准时送达。
3.2被雇佣方的工作要求与标准
乙方应具备合法的驾驶资格，遵守交通法规，确保行车安全；按照甲方的要求，准时完成货物运输任务，保证货物完好无损。
第四条工资与福利
4.1工资计算方式与标准
乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为每月【】元，绩效奖金根据完成任务的情况进行计算。
4.2奖金与提成制度
乙方完成任务后，根据实际情况可获得相应的提成，具体提成标准双方另行协商确定。
4.3福利保障待遇
甲方为乙方提供【】的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
乙方的工作时间为每日【】小时，每周休息【】天。
5.2休息休假安排
乙方按照国家法定节假日规定享受相应的休假，如遇特殊情况需加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。
第六条劳动保护与保险
6.1劳动保护措施与设施
甲方应为乙方提供安全的工作环境，必要的劳动保护设施和器材，确保乙方的人身安全。
6.2社会保险待遇
甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额双方协商确定。如乙方因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
第七条劳动纪律与规章制度
7.1劳动纪律要求
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，不得迟到、早退、擅自离岗。
7.2违反劳动纪律的处罚措施
乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照公司的规章制度对其进行处罚，直至解除劳动合同。
第八条合同的变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
如双方因特殊情况需要变更合同内容，应提前【】天书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。
8.2合同解除的条件与程序
甲乙双方任何一方提前解除合同，应提前【】天书面通知对方。如甲方解除合同，应支付乙方【】个月工资的经济补偿；如乙方解除合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方要求完成交接工作。
第九条合同的终止与续签
9.1合同终止的条件与程序
本合同到期后，如双方不再续签，合同自然终止。如有续签需求，双方应提前【】天协商续签事宜。
9.2合同续签的条件与程序
双方同意在合同到期前【】天内，协商续签事宜。如达成续签意向，双方签订新的劳动合同，并按照新的合同条款执行。
第十条违约责任与赔偿
10.1雇佣双方的违约行为
甲方未按时支付乙方工资、奖金等，或乙方未按约定完成工作任务的，均视为违约。
10.2违约责任的承担方式与标准
违约方应向守约方支付违约金
文档评论（0）