测量主任工程师竞聘方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国基础设施建设的快速发展，测量工作在工程建设中的重要性日益凸显。为了进一步提高测量工作的质量和效率，确保工程项目的顺利进行，现面向公司内部公开竞聘测量主任工程师。本方案旨在明确竞聘流程、选拔标准、考核办法等内容，确保竞聘工作的公平、公正、公开。

二、竞聘岗位

测量主任工程师

三、竞聘条件

1.基本条件：

-具有良好的政治素质和职业道德，热爱测量事业，具有强烈的事业心和责任感。

-年龄在45岁以下，具有本科及以上学历，专业为测量工程或相关专业。

-具有丰富的测量工作经验，熟悉国家相关法律法规和行业标准。

2.专业技能：

-熟悉各类测量仪器设备的使用和维护，具备较强的测量数据处理和分析能力。

-具备独立完成测量项目的能力，能够解决测量过程中的技术难题。

-具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够带领团队完成工作任务。

3.工作经验：

-具有至少5年以上测量工程工作经验，其中至少3年以上担任测量工程师或相关职务。

-参与过大型工程项目测量工作，具备一定的项目管理经验。

4.其他条件：

-具有注册测绘师资格者优先。

-具有高级工程师职称者优先。

四、竞聘流程

1.报名阶段：

-报名时间：自方案发布之日起至2023年X月X日。

-报名方式：填写《测量主任工程师竞聘报名表》，经所在部门负责人签字同意后，报送人力资源部。

2.资格审查：

-人力资源部对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员名单。

3.竞聘演讲：

-确定符合条件的报名人员参加竞聘演讲，演讲内容包括个人基本情况、工作经历、竞聘优势、工作计划等。

-演讲时间：每人15分钟，评委提问5分钟。

4.综合评分：

-评委根据竞聘者的演讲内容、专业技能、工作经验等方面进行综合评分。

5.公示结果：

-根据综合评分结果，确定拟聘人员名单，并进行公示。

6.任职试用：

-拟聘人员试用期为3个月，试用期满后，经考核合格者正式任职。

五、选拔标准

1.综合素质：考察竞聘者的政治素质、职业道德、团队协作精神、沟通能力等。

2.专业技能：考察竞聘者的测量理论知识、实践经验、仪器设备操作能力等。

3.工作经验：考察竞聘者的项目经验、管理能力、问题解决能力等。

4.工作态度：考察竞聘者的工作热情、责任心、积极主动性等。

六、考核办法

1.笔试：考察竞聘者的测量理论知识、法律法规、行业标准等。

2.面试：考察竞聘者的综合素质、专业技能、工作经验等。

3.工作实绩：考察竞聘者在过去工作中的表现和成绩。

4.群众评议：征求同事、下属、上级等对竞聘者的评价。

七、保障措施

1.组织保障：成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织实施。

2.制度保障：制定竞聘工作实施方案，明确竞聘流程、选拔标准、考核办法等。

3.监督保障：设立监督小组，对竞聘工作进行全程监督，确保竞聘工作的公平、公正、公开。

八、结语

本次测量主任工程师竞聘工作旨在选拔一批优秀人才担任测量主任工程师，为公司测量工作的发展提供有力的人才保障。希望全体员工积极参与，共同推动公司测量工作的持续发展。

九、附件

1.《测量主任工程师竞聘报名表》

2.《测量主任工程师竞聘工作实施方案》

3.《测量主任工程师竞聘考核评分标准》

十、备注

本方案由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。

第2篇

一、背景及目的

随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，工程建设领域对测量技术的要求越来越高。为了提高测量技术水平，确保工程建设的质量和安全，我公司决定开展测量主任工程师竞聘工作。本次竞聘旨在选拔一批具有丰富实践经验、高度责任感和创新精神的优秀人才，充实到测量主任工程师岗位，为公司的发展提供强有力的技术支持。

二、竞聘岗位及职责

岗位名称：测量主任工程师

岗位性质：中层管理岗位

岗位职责：

1.负责公司测量工作的全面管理，确保测量工作的准确性和及时性。

2.制定和实施测量工作计划，合理调配人力资源，确保测量任务按时完成。

3.组织测量技术培训，提高测量人员的业务水平。

4.监督测量仪器设备的维护和管理，确保设备正常运行。

5.参与工程项目测量方案的编制和审核，确保测量方案的科学性和合理性。

6.对测量工作进行质量检查，发现问题及时整改。

7.协调与其他部门的合作关系，确保测量工作顺利进行。

8.负责测量档案的管理和归档工作。

三、竞聘条件

1.基本条件：

-具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

-具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强。

-具有相关专业大专及以上学历，测量专业优先。

-具有丰富的