劳动合同签订实施细则.pptVIP

劳动合同签订实施细则主讲：劳动合同的概念及作用劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。主要作用有以下几点：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。为什么要开展签订劳动合同工作李董事长在《关于规范企业经营工作的会议纪要》中指出我们要依法经营，绝不违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者自建立劳动关系起签订书面劳动合同。签订劳动合同正是集团依法经营的一大体现。签订劳动合同有利于规避劳动用工风险，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依法保障员工和集团的合法权益。特别是随着集团转型发展，引进大量高学历优秀人才，签订劳动合同也有利于高素质人才的引进和留用。为什么要开展签订劳动合同工作1、规避劳动用工风险，稳定劳动关系签订劳动合同符合国家劳动法的有关规定，可以规避劳动稽查，有利于稳定员工队伍。同时，为企业解雇提供虚假材料的不诚实员工提供法律依据。另外，品牌化、国际化建设是集团的发展目标，签订劳动合同也有利于提升集团的形象、打造集团品牌。2、有利于企业挽回必要的损失在劳动合同中，明确了劳动者的违约责任，若出现违约情况可依据劳动合同中相关条款依法为企业挽回或弥补相应损失。同时，劳动合同中对专项培训、必威体育官网网址事项、竞业禁止和竞业限制作出了相应的规定，为劳动者违反必威体育官网网址义务及竞业禁止和竞业限制事件的处理提供依据。为什么要开展签订劳动合同工作3、有利于高素质人才的引进和留用随着集团的不断发展，需招聘的高素质人才越来越多，人才的法律意识也越来越强；同时，劳动合同的签订可减少员工对不稳定劳动关系的顾虑，增强员工的稳定性。为促进依法治企，依法保障员工和集团的合法权益，根据劳动法、劳动合同法的相关规定，结合集团实际，决定开展劳动合同签订工作。劳动合同签订实施细则为保证劳动合同签订工作的顺利开展，现将劳动合同签订中需注意的问题进行说明，具体如下：一、签订劳动合同人员范围集团各单位现在岗职工（含外聘技术人员）。以下几种情况不签订：1、已退休返聘人员不需要签订劳动合同；2、未毕业的实习大学生，先签订就业协议书，毕业后再签订劳动合同；3、临时工不签订劳动合同。注：各单位待岗人员与人力储备待岗人员于上岗后由用人单位组织签订。劳动合同签订实施细则二、签订时间现在岗人员自2月9日开始签订，至3月15日全部签订完毕；新入职人员原则上入厂培训结束后的一个月内组织签订，个别未参加入厂培训的新员工，于办理入职后一个月内由单位自行组织签订。三、合同文本人力资源部负责制定集团的劳动合同范本。文本以《劳动合同法》为基础，借鉴其他企业的合同范本进行修改。四、执行部门1、人力资源部负责劳动合同签定工作的统筹协调，监督并指导各单位与员工签订劳动合同。2、各单位负责劳动合同签订工作的组织实施，劳动合同填写内容的审查及劳动合同电子花名册的建立（劳动合同电子花名册要分公司制作），并将花名册报人力资源部备案。劳动合同签订实施细则五、职责划分1、各独立法人的法定代表人行使甲方权力，与员工签订劳动合同。注：劳动合同甲方的确认，甲方为员工工资造册公司。2、劳动合同书由员工本人亲自填写，员工签名处由员工本人签字、按手印，员工个人不得委托代理人签字或按手印。劳动合同签订实施细则六、劳动合同内容填写注意事项（一）合同编号劳动合同编号由以下三部分构成：1、合同起始时间“年”的后两位、“月份”两位、“日期”两位，例:合同起始时间2017年10月8日，合同编号构成取“171008”。2、合同终止时间“年”后两位、“月份”两位、“日期”两位，例如合同到期日2019年10月7日，合同编号构成取“191007”。3、上岗证号六位数例：某员工上岗证号002589，合同起止时间为2017年10月8日到2019年10月7日，则其合同编号为171008191007002589。劳动合同签订实施细则（二）甲方、乙方信息甲方：各独立法人。甲方为员工工资造册公司，按照公司实际注册情况填写。甲方联系电话可填写为0311乙方：员工作为劳动合同的乙方，在签订劳动合同时应提供身份证原件及复印件、上岗证、家庭住址及邮政编码、紧急通信地址及邮政编码、紧急通信邮箱、联系电话。（三）劳动合同期限1、本次签订劳动合同采取固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，除外聘技术人员合同期限由各单位根据聘用时