2023中国企业医疗健康管理白皮书.pptx

2023年中国企业医疗健康管理白皮书;

企业医疗健康管理是为员工提供全面医疗健康服务和管理的综合性模式，旨在提高员工健康水平、减少疾

病风险、提高工作效率和生产力。在国家政策支持、企业观念转变和技术赋能的推动下，企业医疗+健康管理迎来了发展拐点，互联网医疗企业积极入局健康管理领域，各细分赛道差异明显。

理想的企业健康管理服务应采用全周期医疗+健管模式，通过医疗生态圈的整合，为企业和员工提供全方位的健康管理，包括健康筛查、健康监测和健康教育，以及疾病的早期发现和治疗。这种综合性的健康管理模式不仅提升了员工的健康水平和生产力，也加强了企业形象和竞争力。

基于企业健康管理供应商能力要求，本报告提出了能力评估模型，具体包括企业用户服务能力、医疗健管服务专业能力、医疗资源整合能力、健康科技创新能力以及健康信息安全能力。在评估结果中，第一梯队企业包括平安健康、京东健康以及泰康，其中平安健康通过先发优势、独特的支付方资源、全国服务网络和变现渠道，以及独特的商业模式和一站式医疗健康服务能力，获得了最高评价。

企业对员工健康状况的重视，社会趋势的变化和数据驱动将促使企业在医疗健康管理领域更加注重整体规划、提供个性化、便捷和灵活的全面性服务，以提升员工健康水平。;

目录

CONTENTS;

目录

CONTENTS;

发展阶段特征：我国企业医疗健康管理已进入数字化、智能化、以健康为中心的服务扩展阶段

u企业医疗健康管理经历了概念兴起、政策支持发展、体系逐渐完善成熟到创新技术赋能四个阶段。

亿欧智库：中国企业医疗健康管理的发展历程;

2016年国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》

纲要提出要建立结果导向的健康投入机制，开展健康投入绩效监测和评价，充分调动企业开展健康管理的积极性，形成多元筹资格局。

2017年国务院印发《十三五卫生与健康规划》

规划提出鼓励商业保险机构积极开发与健康管理服务相关的健康保险产品，加强健康风险评估和干预。

2017年国???卫生计生委等22个部门共同印发《关于加强心理健康服务的指导意见》

指导意见要求各机关、企事业和其他用人单位制定实施员工心理援助计划，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务。

2019年国务院印发《国务院关于实施健康中国行动的意见》其中提出，鼓励企业研发生产符合健康需求的产品，增加健康产品供给，国有企业特别是中央企业要作出表率。;

企业认知观念转变特征：企业正在经历从员工福利成本开支转变为人力资源开发投资价值

u整体而言，企业对健康管理服务的付费能力仍偏弱。根据2021-2022年的调研数据，当前仅有不到30%的受访企业将企业福利投入控制在总薪酬的10%以上。

u而随着健康管理相关研究的发展，越来越多的数据研究及相关定性研究证明，员工亚健康问题（如焦虑、抑郁）与慢性病因素，对于企业生产力的影响是巨大的。这使得企业对于员工健康管理的认知观念从员工福利成本开支转变为人力资源开发投资价值，相关可用预算在企业持续在员工健康管理方面增加投入的意愿增强，企业健康管理需求呈增长态势，其中以央企、国企、外企及一些大型民营企业为代表，员工健康福利成为企业人力资源管理的重要内容。

u国内外多项调查研究显示，健康工人可以对公司发展产生深远的影响。企业优质的健康管理能够全面提升员工满意度、经济效益及内部绩效情况，当员工感受到来自公司的关怀，可进一步提升组织生产力，使得双方都从健康管理中受益。;

员工认知观念转变特征：企业员工健康意识觉醒使得医疗健康管理需求增加

u当前企业员工健康情况不容乐观，因健康问题也带来了一定的损失。多个研究机构在调研职场员工健康状况后指出，各年龄段职工在超重、高血压、胆固醇及血糖上或多或少存在一个及多个亚健康问题，与此同时，由于员工健康状况不佳导致缺勤、工作时间减少以及生产力下降情况。同时，随着新业态的产生，员工长时间加班、不良作业方式、工作压力等导致的工作相关疾病问题也日益突出，企业医疗健康管理在服务内容也需要不断更新。;;

企业医疗健康管理的定义及服务范围划定

u企业医疗健康管理是企业为员工提供全面的医疗健康服务和管理的一种综合性健康管理模式。它包括企业对于员工的健康档案管理、健康体检、健康教育及亚健康状态干预、医疗服务以及慢病管理等方面。通过综合性的健康管理措施，它旨在提高员工的健康水平和生活质量，减少疾???风险和医疗支出，提高员工的工作效率和生产力，同时也是企业关心员工福利、提升企业形象和竞争力的重要手段之一。

亿欧智库：企业医疗健康管理的服务范围;;

?企业医疗健康管理是为员工提供全面医疗健康服务和管理的综合性模式，旨在提高员工