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管理老员工的方案书

目录一、老员工的情况分析〔优点与缺点〕二、员工培训的目标三、员工培训的内容四、员工培训的方法五、员工培训的方案表

老员工的情况分析〔优点与缺点〕优点：老员工主要表达在这几个个方面：1.资历老。所谓资历老，并不是指年龄大，而是指这些员工在本企业中的工龄〔或司龄〕相对较长，有的甚至是企业创业初期的员工，他们与企业的开展有着很深的渊源，他们经历了企业开展历程，对企业文化的认同感较强；

2.是奉献大。所谓奉献大，是指这些员工在某一领域、某一行业内拥有熟练的专业知识及技能、较丰富的工作经验及人脉等，在企业任职期间曾做出突出奉献。3.拥有丰富的工作经验，技术精湛??。老员工具有超强的实操技能，他们的绩效一般都高于新员工。在生产单位的一些操作工种中，一些老技术工人通常掌握着某些特殊技能甚至绝活，这些绝活是老员工在实践工作中不断摸索和总结所得，需要长久的工作积累。

4.熟悉公司员工情况，协调能力强??“部门墙”现象在诸多公司都存在，成熟标准的公司靠流程和制度的保障打破“部门墙”。在更多开展中的企业里，老员工往往比新员工更容易突破“部门墙”?——他们历经公司开展，对公司的各项业务相对熟悉，当前兄弟部门的管理者或基层员工与他们曾经来自同一战壕，老员工之间合作时机多，也更加熟悉，遇到跨部门的交流与合作，也因“旧识”自然顺畅得多。??

5.比较认同企业的价值观??企业文化的形成与企业开展的历史和人文积累密不可分，老员工经历企业各个阶段的变革，与企业荣辱与共，更能体会、理解、认同企业的价值观。因为他们与企业倡导的行为准那么有共识和默契，在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比较的高效率，从而节省了大量沟通时间。??

6.熟悉公司各项资源，工作效率高??老员工在工作中，掌握了公司大量资源，包括物资资源，技术资源，人脉资源，政策资源、政府资源等，这些资源均在提升老员工的工作效率方面起着重要作用。??7.老员工对公司有较深厚的感情，职业稳定性高??在很多企业中，有些老员工走进社会开始工作就到了本单位，将自己最好的青春年华都奉献给了企业。他们从一个对工作一无所知的青年，成长为技术、管理方面的能手。企业倾注对老员工的关心与培养，给了他们在工作中“试错”的时机，为他们的成长搭建了阶梯。他们经历了企业开展的兴衰成败，对企业的忠诚度较高。

缺点：1.工作方式和思维模式固化，易守旧?老员工在工作中已经形成了自己的工作习惯，主动创新能力差。企业的内外部环境时刻发生着变化，老员工意识形态中常有的“以不变应万变”理念，严重影响了企业业务的开展。??2.爱摆架子，不服从管理??老员工自认为累计为公司创造的价值高，与其他员工相比人缘好，职业危机感较弱。在公司的规章制度面前往往认为自己是老人就拥有特权，以老员工姿态蔑视公司管理人员，一旦违规行为被按章处分，便抱怨连连，甚至消极怠工。

3.知识体系老化且更新热情低??随着科技开展及企业经营环境的日新月异，老员工的知识结构明显老化，在一些企业中，很多老员工从事财务工作，却不会使用电脑；从事零售行业的老员工缺乏根本的客户效劳技能，已经跟不上时代开展。而过去成功的工作经验和原有的知识技能在老员工脑海中已根深蒂固，老员工受到年龄和职业疲惫感的影响，知识更新、学习的欲望比较低。??4.拉帮结派，爱传公司是非??老员工对企业开展历史熟悉，一些曾经为公司做出重大奉献的“功臣”们，易拉帮结派，在公司内部组成“非正式组织”，损害公司整体利益，以到达维护小团体利益的目的。

5.薪酬满意度低??一般来讲，企业新进员工对薪酬的满意度较高，新员工与企业在面试阶段就“薪酬”问题已经达成一致，企业支付的薪酬水平也根本能够满足新员工的心理要求。相比之下，老员工随着司龄增加，涨薪速度放缓，工作经验的增长速度快于薪酬增长的速度，易造成不满情绪。???

员工培训的目标1、效劳技能培训。培训目标是帮助员工按照标准统一的效劳准那么为顾客提供各种效劳，提升员与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的效劳标准或准那么，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。???2、商品知识与管理培训。培训目标是帮助员工了解产品组合的特点、各种产品根本属性、主要卖点、使用方法、本卷须知等，审一种经常性的培训工作，通过商品知识培训，更新店员的商品?知识，提高店员的推销能力及效劳水平。???3、店务作业技能培训。培训目标是帮助员工按照标准统一的动作开展店务作业，创造富有生机的卖场气氛。培训的内容主要是店务作业标准。如商品?陈列、整理、包装、票据处理等。???

4、思想观念培训。培训目标是帮助员工树立正确的工作态度、人生价值观念，培养员工责任感、团队意识等。培训内容通常是配合企业文化、企业精神的一些职业道德、