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人力资源开发与管理模拟练习题含参考答案

一、单选题

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.综合观

答案：A

解析：成年人口观认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。在岗人员观是指人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。人员素质观把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。

2.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.形式

答案：D

解析：人力资源与人力资本在形式上有相似之处，都涉及到人的因素。但人力资源更强调人的劳动能力，而人力资本更侧重于通过投资形成的价值。

3.具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

答案：B

解析：人力资源具有内耗性，因为人与人之间可能会因为利益、观念等因素产生矛盾和冲突，从而影响整体效能。而自然资源、矿产资源和物质资源一般不存在这种内耗现象。

4.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

答案：B

解析：人力资源管理与人事管理的关键区别在于观念。人事管理把人视为成本，而人力资源管理把人看作是一种资源，强调对人的开发和利用。

5.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：A

解析：泰勒的“科学管理原理”基于经济人假设，认为人是为了追求经济利益而工作的，通过科学的方法提高工作效率可以增加经济回报。

6.“社会人”人性理论假设的基础是（）

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

答案：D

解析：霍桑试验发现了员工的社会需求对工作效率的影响，从而为“社会人”人性理论假设奠定了基础。梅奥的人际关系理论是基于霍桑试验提出的。

7.以人性为核心的人本管理的主体是（）

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

答案：A

解析：人本管理强调以人作为管理的核心，而职工是企业中最重要的人，所以以人性为核心的人本管理的主体是职工。

8.期望激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.内容型激励理论

D.激励理论

答案：A

解析：期望激励理论是由弗鲁姆提出的，它认为激励力量取决于效价和期望值的乘积，属于过程型激励理论，主要研究从动机的产生到采取行动的心理过程。

9.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

答案：B

解析：组织气候是指组织成员对组织的总体知觉和感受，它属于组织内部环境的一部分，会对员工的士气、创造力等产生影响。

10.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

答案：B

解析：人力资源开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用，包括上岗前教育成本、岗位培训成本等，所以这笔费用应从开发成本中列支。

11.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案：B

解析：预测未来的人力资源需求就是要根据企业未来的发展战略和目标，预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型。

12.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

答案：A

解析：人力资源获得成本是企业在招募和录取员工的过程中发生的成本，包括招聘成本、选拔成本等，差旅费属于招聘过程中的费用，应从获得成本中列支。

13.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的开发成本

B.人力资源的使用成本

C.人力资源的保障成本

D.人力资源的获得成本

答案：D

解析：由获得成本的定义可知，企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。

14.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学