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人力资源四级模拟题及答案

一、单选题

1.以下不属于人力资源特征的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C。人力资源具有能动性、时效性、社会性等特征，它是可再生资源，通过教育、培训等可以不断提升和更新，所以C选项不属于人力资源特征。

2.企业组织内的员工沟通方式中，（）沟通是最常见的一种沟通形式。

A.正式

B.横向

C.纵向

D.非正式

答案：C。纵向沟通是企业组织内员工沟通中最常见的形式，包括自上而下和自下而上的沟通，它有助于信息在组织层级间的传递，所以选C。

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.任职资格

D.以上都是

答案：D。工作分析的结果通常以工作说明书、工作规范和任职资格等形式呈现，全面描述了工作的内容、要求等信息，所以选D。

4.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B。招聘申请表要依据工作说明书来设计，以确保能够收集到与工作相关的信息，筛选出符合岗位要求的人员，所以选B。

5.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工的工作绩效

B.增强员工的归属感

C.提升企业的竞争力

D.以上都是

答案：D。员工培训可以提高员工的工作绩效，增强员工对企业的归属感，进而提升企业的竞争力，所以选D。

6.（）是指企业在某一特定时期内，能够获得的人力资源数量。

A.人力资源供给

B.人力资源需求

C.人力资源规划

D.人力资源配置

答案：A。人力资源供给是指企业在某一特定时期内能够获得的人力资源数量，所以选A。

7.绩效评估中，（）方法主要是通过对员工的工作行为进行观察和记录来评估绩效。

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.综合型

答案：B。行为导向型绩效评估方法主要通过观察和记录员工的工作行为来评估绩效，所以选B。

8.以下属于直接薪酬的是（）

A.基本工资

B.福利

C.保险

D.带薪休假

答案：A。直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，福利、保险、带薪休假属于间接薪酬，所以选A。

9.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动法律事实

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系的参与者，所以选A。

10.企业定员的基本方法不包括（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按学历定员

答案：D。企业定员的基本方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员等，按学历定员不是基本的定员方法，所以选D。

11.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.绩效评估

D.薪酬分级与定薪

答案：A。岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提，它明确了各岗位的价值和要求，为薪酬设计提供基础，所以选A。

12.员工离职率的计算公式是（）

A.离职员工数/总员工数×100%

B.离职员工数/期初员工数×100%

C.离职员工数/（期初员工数+期末员工数）÷2×100%

D.离职员工数/期末员工数×100%

答案：C。员工离职率的计算公式是离职员工数/（期初员工数+期末员工数）÷2×100%，这样能更准确地反映一定时期内的离职情况，所以选C。

13.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层次

B.任务层次

C.员工个人层次

D.社会层次

答案：D。培训需求分析包括组织层次、任务层次和员工个人层次，社会层次不属于培训需求分析的层次，所以选D。

14.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈与面谈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现进行评价，为后续的管理决策提供依据，所以选C。

15.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

答案：D。劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁，起诉不属于劳动争议处理的必经程序，所以选D。

16.企业人力资源战略规划的制定步骤不包括（）

A.调查分析准备

B.确定战略规划的目标

C.制定战略规划方案

D.实施战略规划方案

答案：D。企业人力资源战略规划的制定步骤包括调查分析准备、确定战略规划的目标、制定战略规划方案等，实施战略规划方案不属于制定步骤，所以选D。

17.（）是指员工在工作中所消耗的体力和脑力。

A.劳动强度

B.劳动时间

C.劳动定额

D.劳动效率

答案：A。劳动强度是指员工在工作