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甲方：XXX

乙方：XXX

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新员工试用期间职责权益规范协议2024版B版

本合同目录一览

1.试用期间定义与期限

1.1试用期间的定义

1.2试用期限的确定

1.3试用期满后的续约事宜

2.新员工入职程序与要求

2.1入职程序

2.2入职要求

2.3入职培训

3.试用期间工作职责

3.1工作职责的分配

3.2岗位职责的具体要求

3.3工作目标的设定

4.试用期间权益保障

4.1工资福利

4.2社会保险

4.3劳动保护

5.试用期间考核评估

5.1考核指标的设定

5.2考核程序的执行

5.3考核结果的应用

6.试用期间合同解除与终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

6.3合同解除或终止后的权益处理

7.试用期间必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址协议的签订

7.3必威体育官网网址协议的违约责任

8.试用期间知识产权归属

8.1知识产权的定义

8.2知识产权归属的约定

8.3知识产权保护措施

9.试用期间争议解决

9.1争议解决的方式

9.2仲裁程序的启动

9.3法律途径的采取

10.试用期间其他约定事项

10.1合同的修改与补充

10.2合同的解除与终止

10.3合同的继承与转让

11.试用期间合同的有效期

11.1合同有效期的起始日期

11.2合同有效期的终止日期

11.3合同有效期的延长

12.试用期间合同的签署与备案

12.1合同签署的程序

12.2合同备案的程序

12.3合同签署与备案的注意事项

13.试用期间双方的权利与义务

13.1双方的权利

13.2双方的义务

13.3双方的责任

14.试用期间违约责任与赔偿

14.1违约情形的界定

14.2违约责任的承担

14.3赔偿金额的计算与支付

第一部分：合同如下：

第一条试用期间定义与期限

1.1试用期间的定义

本合同中所称的试用期间，是指新员工加入公司后，为确认其是否符合岗位要求和公司文化，由公司对其进行实际工作能力考核的一段时间。

1.2试用期限的确定

试用期间的期限，自新员工入职之日起计算，为期三个月。除非本合同另有规定，试用期满后，如双方同意续约，则合同正式转为固定期限的劳动合同。

1.3试用期满后的续约事宜

试用期满后，如公司认为新员工不符合岗位要求，可以终止合同，无需提供任何理由。如公司决定续约，应在试用期满前一个月内与员工签订新的劳动合同，并明确新的合同期限。

第二条新员工入职程序与要求

2.1入职程序

新员工应在入职前，按照公司的规定完成所有入职手续，包括但不限于提供完整的个人资料、学历证明、离职证明等。

2.2入职要求

2.3入职培训

公司将为新员工提供入职培训，以帮助其更快地熟悉工作内容和要求。新员工应积极参加培训，并按照公司的要求完成各项培训任务。

第三条试用期间工作职责

3.1工作职责的分配

新员工在试用期间，应按照公司的规定和部门负责人的安排，完成分配的工作任务。

3.2岗位职责的具体要求

3.3工作目标的设定

新员工应与上级领导共同制定试用期间的工作目标，并在试用期间努力达成这些目标。

第四条试用期间权益保障

4.1工资福利

新员工在试用期间的工资，按照公司规定的试用期工资标准执行。

4.2社会保险

公司为员工提供社会保险，新员工自入职之日起，按照公司的规定参加社会保险。

4.3劳动保护

公司应按照国家的劳动保护规定，为员工提供安全的工作环境和工作保护设施。

第五条试用期间考核评估

5.1考核指标的设定

公司应为新员工设定明确的考核指标，以评估其在试用期间的工作表现。

5.2考核程序的执行

新员工的考核程序，应按照公司的规定进行，包括定期的工作汇报、绩效评估等。

5.3考核结果的应用

新员工的考核结果，将作为公司决定是否与其正式签订劳动合同的重要依据。

第六条试用期间合同解除与终止

6.1解除合同的情形

试用期间，如员工严重违反公司的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以立即解除合同。

6.2终止合同的情形

试用期间，如员工因病、家庭等原因无法继续工作的，可以提前终止合同。

6.3合同解除或终止后的权益处理

试用