用人单位不能解除职业病员工劳动合同7篇.docx

用人单位不能解除职业病员工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（职业病员工）：_________________________

鉴于甲方与乙方之间的雇佣关系，并且意识到职业病员工在工作场所长时间累积的健康问题可能导致生活和工作上的特殊需要，为保障员工的权益并促进双方公平合理地处理劳动关系，特此达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在确保乙方在发生职业病后，甲方不会单方面解除与乙方的劳动合同，切实维护乙方的合法权益。双方希望在此基础上，建立起更加稳定和谐的劳动关系。

二、双方权利和义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方应按照国家的法律法规和政策规定，对乙方承担职业病防护责任。

（2）在乙方遭受职业病影响期间，甲方不得单方面解除与其的劳动合同。若需要解除或调整工作岗位等事项，应与乙方协商解决。

（3）甲方应提供必要的医疗期和康复期，确保乙方得到充分的医疗和康复机会。

（4）甲方应支付乙方在医疗期和康复期内的工资及相关福利待遇。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方应积极配合甲方的职业病防治工作，遵守甲方的安全卫生规定。

（2）乙方应提供真实的职业病诊断证明及相关材料。

（3）乙方在医疗期和康复期内，应尽力恢复身体健康，以便尽快回到工作岗位。

三、合同解除的限制条件

除以下情形外，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方提供的职业病诊断证明虚假；

（2）乙方在医疗期和康复期内，无正当理由未积极配合治疗或拒绝接受康复；

（3）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。

四、协商与调解机制

若双方因劳动合同解除问题发生争议，应首先通过友好协商解决。协商无果的，可提交劳动争议调解委员会调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、违约责任及法律后果

如甲方违反本协议约定解除与乙方的劳动合同，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。乙方违反本协议约定的，甲方有权按照国家的法律法规和政策进行处理。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期与劳动合同一致。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（职业病员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（职业病员工）：_________________________

鉴于甲方雇佣乙方从事职业活动，且乙方在工作过程中患有职业病，根据相关法律法规，为保障职业病员工的合法权益，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的旨在明确甲方不得随意解除因患职业病而不能胜任工作的乙方的劳动合同，确保乙方享有合法权益。

二、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，合同期限为_____年。合同期满后，根据双方意愿，可协商续签。

三、工作内容及地点

乙方在甲方从事的工作内容、工作地点及职务为：_________________________。甲方应根据乙方的身体状况，合理安排工作任务。

四、职业病保障措施

1.甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品，确保乙方在从事职业活动时的安全与健康。

2.甲方应定期对乙方进行职业病检查，及时发现问题并采取相应措施。

3.乙方患有职业病后，甲方应积极协助乙方进行治疗和康复，不得因此解除或终止劳动合同。

五、劳动合同解除限制

1.在合同期限内，甲方不得随意解除乙方的劳动合同。除非发生以下情况：

（1）乙方严重违反国家法律法规或公司规章制度；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）乙方有欺诈、贿赂等行为给公司造成重大损失；

（4）其他法律、法规规定的可以解除劳动合同的情形。

2.若甲方需要解除与乙方的劳动合同，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，并提前告知乙方。

六、违约责任

如甲方违反本协议的约定解除乙方的劳动合同，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方的经济损失等。

七、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动