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外聘人员协议6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX，地址：XXXX，电话：XXXX，传真：XXXX，邮编：XXXX。

乙方（受聘人员）：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，职称：XXXX，职务：XXXX，地址：XXXX，电话：XXXX，邮政编码：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作。在聘期内，甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况等因素调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排，该调整不属于变更合同内容。

2.乙方在聘期内应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方安排，完成甲方分配的各项任务。

3.乙方在聘期内应履行以下岗位职责：XXX。

三、劳动报酬和福利待遇

1.甲方根据国家和本单位的规定，发给乙方基本工资为每月XX元，加班工资为每小时XX元，绩效工资为每月XX元，其他补贴为每月XX元。乙方绩效工资和补贴根据甲方效益和本人工作表现核定。

2.甲方每月XX日左右向乙方支付工资和补贴。甲方可根据企业效益和乙方贡献调整工资和补贴。

3.甲方按本单位规定为乙方提供福利待遇。乙方享受与甲方正式职工相同的福利待遇。包括但不限于高温津贴、节日补贴等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2.乙方在聘期内享受与甲方正式职工相同的福利待遇。包括但不限于高温津贴、节日补贴等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

3.乙方患病、非因工负伤等福利待遇按照甲方规定执行。乙方因工伤或职业病等原因需要停工医疗的，停工医疗期间工资和福利待遇不变。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。如安全帽、安全带、防护眼镜等劳动防护用品。并教育乙方合理使用劳动防护用品。

3.甲方将按照国家劳动安全卫生教育制度对乙方进行安全卫生教育。使乙方提高安全意识并了解安全操作规程。提高安全生产水平。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程等各项规章制度，保证生产安全。对于因乙方原因造成的生产安全事故或人身伤害事故，由乙方承担全部责任。

5.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全的行为有权提出批评或向有关部门反映情况。

六、合同变更、解除、终止及续签

1.甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式进行。并报原合同鉴证机关备案。变更后的劳动合同书自双方签字盖章之日起生效。

2.双方协商解除劳动合同的，应由甲乙双方共同书面确认后解除本合同。书面确认的内容应包括解除合同的日期、双方的权利和义务等必要事项。在双方协商解除劳动合同的情况下，甲方应当给予乙方适当的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿的金额应根据乙方的实际工作年限、工资待遇等因素确定。双方协商解除劳动合同后，甲方应及时为乙方办理相关手续，包括社保关系转移等事宜。如因甲方原因导致乙方无法及时获得相关证明文件或手续不全等情况而影响乙方的权益时，甲方应承担相应的法律责任。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病；不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任工作的；甲方因生产经营需要而与乙方协商一致的；其他符合法律法规规定的情况。甲方依据上述条款解除劳动合同的应当给予乙方相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿的金额应根据乙方的实际工作年限、工资待遇等因素确定。甲方应及时为乙方办理相关手续，包括社保关系转移等事宜。如因甲方原因导致乙方无法及时获得相关证明文件或手续不全等情况而影响乙方的权益时，甲方应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘