保险业员工劳动合同.docxVIP

保险业员工劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

若为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。

若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体任务描述]，自[起始日期]起至该任务完成时止。任务完成的标志为[完成标志说明]。

2.试用期内，甲方将对乙方的工作表现、业务能力等进行全面考察。若乙方不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作职责和工作要求如下：

[详细列举工作职责，例如：负责保险产品的销售与推广，开拓新客户，维护老客户关系；协助客户完成保险理赔手续，解答客户关于保险条款的疑问；定期收集市场信息，分析保险市场动态，为公司产品研发和销售策略提供建议等]

2.工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，在不降低乙方劳动报酬和劳动条件的前提下，合理调整乙方的工作地点。若工作地点发生变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方的休息权利和工作任务的完成。

若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家和甲方的相关规定执行。

带薪年休假：乙方在甲方连续工作满一年后，可享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

乙方申请年休假，应提前[提前申请天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨一个年度安排。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩完成情况、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应与乙方协商一致，并签订书面协议。

2.甲方每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。其中，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放；奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作表现发放；津贴、补贴按照国家和甲方的相关规定执行。

绩效工资考核办法：[详细说明绩效工资的考核指标、考核方式、考核周期以及绩效工资与考核结果的对应关系，例如：绩效工资考核指标包括保险产品销售额、客户满意度、新客户开发数量等。考核方式为每月进行一次考核，根据各项考核指标的完成情况计算绩效得分。绩效工资=绩效工资基数×绩效得分系数。绩效工资基数为[具体金额]元，绩效得分系数根据绩效得分确定，具体标准如下：绩效得分在90分（含）以上的，绩效得分系数为1.2；绩效得分在80-89分之间的，绩效得分系数为1.1；绩效得分在70-79分之间的，绩效得分系数为1.0；绩效得分在60-69分之间的，绩效得分系数为0.9；绩效得分在60分以下的，绩效得分系数为0.8]

4.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定。

工作日加班的，支付不低于工资的150%的加班工资；

休息日加班又不能安排补休