- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
建筑测量劳务合作协议(2024年版)版B版
本合同目录一览
一、前言
1.1合作协议的目的
1.2合作协议的适用范围
1.3合作协议的签订主体
二、劳务内容
2.1建筑测量的具体工作内容
2.2劳务人员的组成及职责分配
2.3劳务人员的技能要求及资质证明
三、合作期限
3.1合作协议的有效期
3.2合作协议的续签条件
3.3合作协议的终止条件
四、劳务费用
4.1劳务费用的计算方式
4.2劳务费用的支付方式及时间
4.3劳务费用的调整机制
五、劳务人员管理
5.1劳务人员的招聘与选拔
5.2劳务人员的培训与发展
5.3劳务人员的考核与评价
六、质量与安全
6.1劳务人员的工作质量要求
6.2安全事故的处理程序
6.3质量与安全的监督与检查
七、必威体育官网网址与知识产权
7.1合作协议相关的必威体育官网网址义务
7.2合作协议相关的知识产权归属
八、争议解决
8.1合同争议的解决方式
8.2合同争议的调解机构
8.3合同争议的法律适用及管辖
九、合同的变更与解除
9.1合作协议的变更条件
9.2合作协议的解除条件
9.3合作协议的变更与解除程序
十、违约责任
10.1双方的违约行为及责任
10.2违约责任的赔偿方式
十一、合同的终止与注销
11.1合作协议的终止条件
11.2合作协议的注销程序
十二、附则
12.1合作协议的解释权归属
12.2合作协议的签订日期
12.3合作协议的附件内容
十三、其他约定
13.1双方认为需要约定的其他事项
十四、签署页
14.1合作协议的签署主体及代表
14.2合作协议的签署日期
第一部分:合同如下:
一、前言
1.1合作协议的目的
为了明确双方在建筑测量劳务合作中的权利、义务和责任,确保合作顺利进行,特制定本合作协议。
1.2合作协议的适用范围
本合作协议适用于双方在建筑测量领域的劳务合作,包括但不限于建筑物的尺寸测量、地形图绘制、控制点测量等工作。
1.3合作协议的签订主体
甲方:具有独立法人资格的建筑测量公司
乙方:具备相关资质的建筑测量师或个人测量员
二、劳务内容
2.1建筑测量的具体工作内容
乙方根据甲方的要求,提供专业的建筑测量服务,包括建筑物尺寸测量、控制点测量、地形图绘制等工作。
2.2劳务人员的组成及职责分配
乙方应按照甲方的要求,提供具备相关专业背景和资质的劳务人员。每位劳务人员应明确自己的职责,积极配合甲方完成各项工作。
2.3劳务人员的技能要求及资质证明
乙方提供的劳务人员应具备相关专业学历和工作经验,具备相关资质证书。如有需要,乙方应向甲方提供劳务人员的资质证明。
三、合作期限
3.1合作协议的有效期
本合作协议自双方签署之日起生效,有效期为____年,自合作协议生效之日起计算。
3.2合作协议的续签条件
双方同意在合作协议有效期届满前____个月,协商续签事宜。如双方均无异议,将继续签订新的合作协议。
3.3合作协议的终止条件
(1)双方协商一致解除本合作协议;
(2)一方严重违反合作协议,另一方有权解除本合作协议;
(3)因不可抗力导致本合作协议无法履行,双方协商一致解除本合作协议。
四、劳务费用
4.1劳务费用的计算方式
劳务费用根据乙方提供的劳务人员数量、工作时长和甲方指定的工资标准进行计算。具体计算方式如下:
劳务费用=劳务人员数量×工作时长×工资标准
4.2劳务费用的支付方式及时间
甲方按照双方约定的周期向乙方支付劳务费用。支付方式可以为银行转账、现金支付等。具体支付方式及时间由双方协商确定。
4.3劳务费用的调整机制
双方同意,如遇市场行情变化或政策调整,可协商调整劳务费用。调整机制如下:
(1)双方定期评估劳务费用,如有必要调整,应提前____天通知对方;
(2)调整后的劳务费用应经双方协商一致,并以书面形式确定。
五、劳务人员管理
5.1劳务人员的招聘与选拔
乙方负责招聘和选拔符合甲方要求的劳务人员。乙方应确保劳务人员具备相关专业背景和资质,能够胜任甲方委托的工作。
5.2劳务人员的培训与发展
乙方应定期组织劳务人员进行专业培训,提高其业务水平和综合素质。同时,乙方应关注劳务人员的职业发展,为其提供晋升机会。
5.3劳务人员的考核与评价
乙方应对劳务人员进行定期考核,评估其工作表现。对于表现优秀的劳务人员,乙方应给予适当奖励;对于不符合要求的劳务人员,乙方应采取措施进行调整。
六、质量与安全
6.1劳务人员的工作质量要求
乙方应确保
您可能关注的文档
最近下载
- 四川省成都七中育才学校七年级(上)期末数学试卷.docx
- 《旅游职业礼仪》课件——表情礼仪.pptx VIP
- 智慧康养服务平台方案.pptx VIP
- 学堂在线 学堂云 雨课堂 英文科技论文写作与学术报告 章节测试答案.docx VIP
- 电大一网一《网络系统管理与维护》形考任务3(预备知识:第4章;分值:15分).docx
- (二模)淮北市和淮南市2025届高三第二次质量检测化学试题(含答案).pdf
- (二模)衢州、丽水、湖州2025年4月三地市高三教学质量检测 化学试卷(含答案).pdf
- 生成式人工智能应用职业技能等级标准.pdf
- 企业税务合规管理框架、案例、主要税种合规管理重点、小微企业的税务合规管理.docx VIP
- 重庆市巴蜀中学校2023-2024学年七年级下学期期末语文试题(含答案).pdf VIP
文档评论(0)