二零二五中国科学院聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五中国科学院聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：中国科学院

甲方地址：北京市朝阳区中关村南四条甲一号

甲方联系方式：01082626888

法定代表人：张

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用事项

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责如下：

（1）负责______；

（2）负责______；

（3）负责______。

2.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方月基本工资为______元，根据工作表现和公司政策，享有______元的岗位津贴。

2.社会保险和公积金

甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为乙方缴纳住房公积金。

3.带薪休假

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等带薪休假。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方工作地点为甲方所在地，具体地址为______。

2.工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作五天。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方在合同期内提出书面辞职，需提前______个工作日通知甲方；

（2）甲方在乙方严重违反工作纪律或劳动合同规定时，有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行时，经双方协商一致，可以解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作职责相匹配的薪酬和福利。

有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

认真履行工作职责，完成工作任务。

六、工作考核

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等。

2.考核结果

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或奖惩的依据。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

乙方在合同期内提出书面辞职，需提前______个工作日通知甲方；

甲方在乙方严重违反工作纪律或劳动合同规定时，有权解除合同；

双方协商一致，可以解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术成果以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、研究成果等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期