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劳务派遣公司与用工单位合同2025年通用

合同编号：__________

劳务派遣公司与用工单位合同

2025年通用

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方（劳务派遣公司）根据乙方的用人需求，派遣相关人员到乙方（用工单位）工作，现经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同主体

甲方（劳务派遣公司）：

1.1名称：____________________

1.2地址：____________________

1.3法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

2.1名称：____________________

2.2地址：____________________

2.3法定代表人：____________________

二、派遣人员

3.1甲方根据乙方的用人需求，派遣________（人数）名员工到乙方工作。派遣人员的名单、岗位职责、岗位技能要求等由双方另行商定。

3.3甲方应按时向乙方派遣约定数量和质量的劳动力，并负责对派遣人员进行必要的培训和管理。

三、合同期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

4.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的合同。

四、派遣人员的工资、福利和保险

5.1派遣人员的工资、福利和保险等由甲方负责解决。甲方应确保派遣人员的工资水平符合乙方的要求。

5.2甲方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险费，并承担由此产生的相关法律责任。

5.3甲方应负责为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动保护设施。

五、派遣人员的管理和考核

6.1乙方应对派遣人员的工作表现、业务能力和职业道德等进行定期考核。

6.2乙方应将派遣人员的工作表现和考核结果及时反馈给甲方，以便甲方对派遣人员进行调整和管理。

六、合同的变更和解除

7.1本合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。

7.2在合同期内，如乙方因业务需要减少派遣人员，应提前一个月通知甲方。

7.3在合同期内，如甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。

七、违约责任

8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

八、争议解决

9.1对于因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日

乙方（盖章）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员岗位职责和技能要求

3.派遣人员培训记录

4.社会保险缴费证明

5.劳动保护设施配置清单

6.派遣人员考核记录

7.合同变更或解除协议

8.违约金计算公式

9.法律意见书

10.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣人员工资

2.甲方未按约定为派遣人员缴纳社会保险费

3.甲方未提供必要的劳动保护设施

4.甲方未按时向乙方派遣约定数量和质量的劳动力

5.乙方未按时支付甲方约定的服务费用

6.乙方未对派遣人员的工作表现和业务能力进行定期考核

7.双方未按约定履行合同义务的其他情况

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣公司：指根据乙方的需求，派遣员工到乙方工作的企业。

2.用工单位：指接受劳务派遣公司派遣员工的企业。

3.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。

4.合同期限：指合同的有效期，自合同签字盖章之日起至合同约定的终止日期。

5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

6.社会保险费：指为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

7.劳动保护：指为派遣人员提供必要的劳动安全、健康保护措施和条件。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足：协商增加派遣人员，调整派遣计划。

2.派遣人员工资争议：查阅合同约定，按约定支付工资，必要时法律调解。

3.社会保险费缴纳问题：核实政策规定，及时足额缴纳社会保险费。

4.劳动保护设施不足：及时补充完善劳动保护设施，保障派遣人员安全。

5.考核纠纷：明确考核标准和程序，双方共同参与考核，及时反馈结果。

6.合同变更或解除争议：查阅合同条款，协商一致后签订书面协议。

7.违约争议：提供证据，按照约定承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求

2.企业用人灵活性需求

3.企业