有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
技术岗位离职竞业禁止合同版
本合同目录一览
1.离职竞业禁止的定义与范围
1.1离职员工的定义
1.2竞业禁止的定义
1.3竞业禁止的适用范围
2.离职员工的竞业禁止义务
2.1离职员工在离职后的竞业禁止期限
2.2离职员工在离职后的竞业禁止行为
2.3离职员工在离职后的必威体育官网网址义务
3.离职员工违反竞业禁止义务的法律责任
3.1离职员工违反竞业禁止义务的后果
3.2离职员工违反竞业禁止义务的赔偿责任
3.3离职员工违反竞业禁止义务的纠纷解决方式
4.公司的必威体育官网网址义务与责任
4.1公司对离职员工提供的必威体育官网网址信息进行保护的义务
4.2公司对离职员工违反竞业禁止义务的行为进行制止的责任
4.3公司对离职员工违反竞业禁止义务的赔偿责任
5.竞业禁止期限的延长
5.1竞业禁止期限延长的条件
5.2竞业禁止期限延长的程序
5.3竞业禁止期限延长后的相关规定
6.竞业禁止合同的解除与终止
6.1竞业禁止合同解除的条件
6.2竞业禁止合同终止的条件
6.3竞业禁止合同解除或终止后的相关规定
7.争议解决方式
7.1双方因竞业禁止合同产生的争议协商解决不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
7.2双方因竞业禁止合同产生的争议提交仲裁机构进行仲裁
8.合同的生效、变更与解除
8.1合同的生效条件
8.2合同的变更条件
8.3合同的解除条件
9.合同的附件
9.1竞业禁止具体行为列表
9.2必威体育官网网址信息的具体内容
10.名词解释
10.1离职员工
10.2竞业禁止
10.3必威体育官网网址信息
11.合同的签订日期
12.合同的签订地点
13.合同的双方签字
14.合同的盖章
第一部分：合同如下：
第一条离职竞业禁止的定义与范围
1.1离职员工的定义
离职员工是指与本公司解除或终止劳动合同的员工。
1.2竞业禁止的定义
竞业禁止是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的公司或从事与本公司业务相同或相似的工作。
1.3竞业禁止的适用范围
竞业禁止适用于离职员工在离职后一年内。
第二条离职员工的竞业禁止义务
2.1离职员工在离职后的竞业禁止期限
离职员工在离职后需遵守一年的竞业禁止期限。
2.2离职员工在离职后的竞业禁止行为
离职员工在竞业禁止期限内，不得在与本公司有竞争关系的公司或从事与本公司业务相同或相似的工作。
2.3离职员工在离职后的必威体育官网网址义务
离职员工需对在任职期间获取的公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，并不得向任何第三方泄露。
第三条离职员工违反竞业禁止义务的法律责任
3.1离职员工违反竞业禁止义务的后果
如离职员工违反竞业禁止义务，将被视为违约行为，需承担相应的违约责任。
3.2离职员工违反竞业禁止义务的赔偿责任
离职员工违反竞业禁止义务给本公司造成的经济损失，需予以赔偿。
3.3离职员工违反竞业禁止义务的纠纷解决方式
如发生违反竞业禁止义务的纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四条公司的必威体育官网网址义务与责任
4.1公司对离职员工提供的必威体育官网网址信息进行保护的义务
公司应对离职员工在任职期间获取的必威体育官网网址信息予以保护，防止泄露给任何第三方。
4.2公司对离职员工违反竞业禁止义务的行为进行制止的责任
公司有义务发现并制止离职员工的违反竞业禁止义务的行为。
4.3公司对离职员工违反竞业禁止义务的赔偿责任
如因公司的原因导致离职员工违反竞业禁止义务，公司需承担相应的赔偿责任。
第五条竞业禁止期限的延长
5.1竞业禁止期限延长的条件
如双方同意，可以在竞业禁止期限到期前，协商一致延长竞业禁止期限。
5.2竞业禁止期限延长的程序
双方需签订书面协议，明确延长的竞业禁止期限及相应的规定。
5.3竞业禁止期限延长后的相关规定
延长竞业禁止期限后，离职员工需继续遵守相关的竞业禁止规定。
第六条竞业禁止合同的解除与终止
6.1竞业禁止合同解除的条件
如双方同意解除竞业禁止合同，需签订书面协议，明确解除日期及相应的规定。
6.2竞业禁止合同终止的条件
如双方同意终止竞业禁止合同，需签订书面协议，明确终止日期及相应的规定。
6.3竞业禁止合同解除或终止后的相关规定
竞业禁止合同解除或终止后，离职员工不再受竞业禁止规定的约束。
第七条争议解决方式
7.1双方因竞业禁止合同产生的争议协商解决不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2双方因竞业禁止合同产生的争议提交仲裁机构
文档评论（0）