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合同减员协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方签订了[劳动合同具体名称]（合同编号：______），现双方经友好协商，就劳动合同减员事宜达成如下协议：

一、减员原因说明

双方确认，因[具体减员原因，如企业经营调整、岗位撤销等]，甲方需要对乙方进行劳动合同减员操作。

二、标的物或服务具体描述（如有相关）

本协议不涉及具体标的物或服务内容，主要针对劳动合同减员事宜进行约定。

三、权利义务

（一）甲方权利义务

1.甲方有权根据企业经营状况和实际需求，决定对乙方进行劳动合同减员。

2.甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿等费用。

3.甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，为乙方办理劳动合同解除或终止的相关手续，包括但不限于出具解除/终止劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。

4.甲方应向乙方提供真实、准确的减员原因及相关信息，并保证减员操作符合法律法规规定。

（二）乙方权利义务

1.乙方有权知晓甲方减员的原因及依据，并要求甲方按照法律法规及本协议约定履行相关义务。

2.乙方应积极配合甲方办理劳动合同减员的相关手续，提供必要的文件和信息。

3.乙方在收到甲方支付的经济补偿等费用后，应签署相关收款确认文件。

4.乙方承诺不再就本次劳动合同减员事宜向甲方主张除本协议约定之外的其他权利或补偿。

四、经济补偿及支付方式

（一）经济补偿计算依据

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方因劳动合同减员，应向乙方支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

乙方在甲方工作的年限为[x]年[x]个月，前十二个月平均工资为[x]元。经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[x]元。

（二）支付方式

甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。

乙方指定银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

五、工作交接

（一）交接内容

乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于：工作资料、文件、未完成的工作任务、客户信息、办公设备等。

（二）交接要求

乙方应确保交接的工作资料完整、准确，未完成的工作任务有明确的说明和后续处理建议。同时，乙方应向接手人员提供必要的培训和指导，确保工作的顺利衔接。

六、必威体育官网网址及竞业限制

（一）必威体育官网网址条款

1.乙方承诺，在劳动合同解除或终止后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露或使用。

2.本条款的必威体育官网网址期限为自本协议生效之日起[x]年。

（二）竞业限制条款

1.如双方约定乙方负有竞业限制义务，乙方承诺在劳动合同解除或终止后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月不低于乙方离职前十二个月平均工资[x%]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为按月支付，于每月[具体日期]支付至乙方指定银行账户。

3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的影响。

七、社会保险及住房公积金

（一）社会保险

甲方应在办理劳动合同减员手续的同时，按照规定为乙方办理社会保险减