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绩效管理作业1

单项选择题

第1题绩效管理的对象是组织中的（）。

A、管理者

B、一般员工

C、特定部门的员工

D、全体员工

答案：D

第2题在一项对操作工人的考评中，为了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要

。

A、同事

B、

C、直接主管

D、最高主管

答案：C

第3题在绩效管理的（），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对

企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

A、实施阶段

B、考评阶段

C、总结阶段

D、开发应用阶段

答案：C

第4题绩效不佳的可分为（）。

A、总体和

B、总体和组织或系统

C、和组织或系统

D、总体、及组织或系统

答案：C

第5题绩效管理的最终目标是为了（）。

A、确定被考评者未来的薪金水平

B、帮助员工找出提高绩效的方法

C、制定有针对性的培训和培训实施方案

D、促进企业与员工的共同提高与发展

答案：D

第6题绩效面谈的质量和效果取决于（）。

A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态

B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度

C、考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

D、双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

答案：C

第7题从某一优点或出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。

A、第一印象

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用

答案：C

第8题在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A、目标和要求

B、指标和要求

C、目标和内容

D、指标和内容

答案：A

第9题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响时，下列哪项是必须考虑的重

点？（）

A、工作背景

B、工作者

C、结果回馈

D、工作结果

答案：D

第10题科学的确定的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

A、确定工作要项和绩效标准

B、确定考核办法和工作要项

C、确定绩效标准和考核人员