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公司违法解除劳动合同的情形有哪些6篇

篇1

一、未按照法定程序解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同前，应当先与劳动者进行协商，协商不成的，方可单方解除劳动合同。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，比如未经协商直接解除劳动合同，或者解除劳动合同前未进行必要的通知和说明，那么就可能构成违法解除劳动合同。

二、解除劳动合同后未给予劳动者相应的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的赔偿。如果公司未给予劳动者相应的赔偿，比如未支付经济补偿金、未支付欠薪等，那么就可能构成违法解除劳动合同。

如果公司解除劳动合同的原因是违法的，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违反法律、法规的规定侵害劳动者的合法权益等，那么就可能构成违法解除劳动合同。

四、解除劳动合同违反公平原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同时，应当遵循公平原则，对劳动者进行公正对待。如果公司违反了公平原则，比如对同一岗位的劳动者实行不同待遇，或者对劳动者进行歧视性对待等，那么就可能构成违法解除劳动合同。

五、解除劳动合同后未履行告知义务

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同后，应当履行告知义务，向劳动者说明解除劳动合同的原因和依据。如果公司未履行告知义务，比如未向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，或者未告知劳动者解除劳动关系的具体事宜等，那么就可能构成违法解除劳动合同。

六、解除劳动合同后未办理相关手续

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同后，应当为劳动者办理相关手续，如社会保险关系转移、档案移交等。如果公司未办理相关手续，那么也可能构成违法解除劳动合同。

综上所述，公司违法解除劳动合同的情形有多种，包括但不限于未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同后未给予劳动者相应的赔偿、解除劳动合同的原因违法、解除劳动合同违反公平原则、解除劳动合同后未履行告知义务以及解除劳动合同后未办理相关手续等。这些情形均可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

篇2

一、协议背景

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同制度在我国得到了广泛的实施。然而，在劳动合同的实施过程中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生。为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，本协议旨在明确公司违法解除劳动合同的情形，并规范双方的权利和义务。

1.未按照法律规定签订劳动合同：公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定。

2.未按照约定提供劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，包括但不限于工作环境、生产设备、安全保障等。

3.未及时足额支付劳动报酬：公司未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动报酬，或者存在克扣、拖欠工资的情况。

4.未依法缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

5.违法解除劳动合同：公司在劳动合同期限届满前，未经协商一致，单方解除劳动合同。

6.违反约定解除劳动合同：公司违反劳动合同约定解除劳动合同，包括但不限于在试用期内随意解除劳动合同、在女职工孕期违法解除劳动合同等。

7.因劳动者患病、工伤、生育等原因解除劳动合同：公司在劳动者患病、工伤、生育等特殊时期，违反法律规定解除劳动合同。

8.因裁员解除劳动合同：公司因裁员解除劳动合同，但未按照法律规定进行裁员程序，或者裁员补偿不符合法律规定。

三、双方权利义务

1.公司的权利：公司在符合法律规定的情形下，有权解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，应当与劳动者进行协商，尽可能达成协商一致。同时，公司应当为劳动者办理离职手续，并按照规定给予劳动者相应的补偿。

2.公司的义务：公司应当遵守国家的劳动法律法规，规范劳动合同关系。在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得随意解除劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。

3.劳动者的权利：劳动者有权要求公司与自己签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。在劳动合同期限届满前，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

4.劳动者的义务：劳动者应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动合同约定的义务。在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，不得随意违反劳动合同约定。

四、违约责任

1.公司的违约责任：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，应当承担相应的法律责任。具体包括支付赔偿金、补足劳动报酬、缴纳社会保险费等。

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