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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新版2024年销售岗位劳动协议范本版B版

本合同目录一览

1.劳动合同主体及岗位

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3岗位及职责

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利补贴

4.4工资支付时间及方式

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护和职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除劳动合同的情形

8.2终止劳动合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.其他约定

11.1培训

11.2调动

11.3知识产权

12.附件

12.1岗位职责说明

12.2绩效考核标准

12.3必威体育官网网址协议具体内容

13.合同的生效、变更和解除

13.1生效条件

13.2变更

13.3解除

14.合同争议的适用法律和管辖法院

14.1适用法律

14.2管辖法院

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及岗位

1.1甲方（用人单位）

甲方是指新版2024年销售岗位劳动协议范本版B版的签署主体，即销售岗位的用人单位。

1.2乙方（劳动者）

乙方是指新版2024年销售岗位劳动协议范本版B版的签署主体，即销售岗位的劳动者。

1.3岗位及职责

（1）负责产品的销售工作，完成甲方制定的销售任务；

（2）负责客户关系的维护与发展，提升客户满意度；

（3）参与销售计划的制定，并根据销售计划开展销售活动；

（4）参与市场调研，了解市场动态，为甲方提供市场信息；

（5）遵守甲方的规章制度，服从管理。

第二条合同期限

2.1固定期限

本劳动合同的固定期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。

2.2无固定期限

在无固定期限内，乙方在甲方处连续工作满____年的，甲方不得无理由解除劳动合同。

2.3试用期

本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

3.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方依法为乙方安排年休假、产假、婚假、丧假、病假等。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

4.2绩效奖金

乙方根据销售业绩，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准由甲方制定。

4.3福利补贴

（1）交通补贴：每月____元；

（2）通讯补贴：每月____元；

（3）午餐补贴：每月____元。

4.4工资支付时间及方式

乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.2福利待遇

（1）年终奖；

（2）节假日礼品或红包；

（3）员工体检；

（4）培训学习机会；

（5）其他福利待遇。

第六条劳动保护和职业健康

6.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。

6.2职业健康

甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查。对于可能产生职业病的工作岗位，甲方应采取措施防止职业病的发生。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、销售策略、价格体系、产品研发等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自双方签署必威体育官网网址协议之日起计算，至合同终止或解除之日起____年止。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时乙方最近一年从甲方获得的报酬的____倍。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1解除劳动合同的情形

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其