- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
新版2024年劳务输出服务合作合同书样本版
本合同目录一览
1.劳务输出服务合作范围
1.1服务内容
1.2服务地点
1.3服务时间
2.双方的权利和义务
2.1劳务输出方的权利和义务
2.1.1提供的劳务人员
2.1.2培训和管理
2.1.3社会保险和福利待遇
2.2接收方的权利和义务
2.2.1工作条件和环境
2.2.2培训和指导
2.2.3劳动保护和安全生产
3.合同期限和报酬
3.1合同期限
3.2报酬标准和支付方式
3.3绩效考核和奖惩机制
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.合同的变更和终止
5.1合同变更
5.2合同终止
5.3合同解除
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3仲裁解决
6.4法律途径
7.适用法律和争议管辖
7.1适用法律
7.2争议管辖
8.其他条款
8.1通知和送达
8.2合同的生效和解除
8.3附件
9.双方签字盖章
9.1劳务输出方签字盖章
9.2接收方签字盖章
10.附件
10.1劳务人员名单
10.2服务项目详细说明
10.3培训计划和课程安排
10.4社会保险和福利待遇明细
10.5其他相关文件
11.合同解除或终止后的权益处理
11.1劳务输出方的权益处理
11.2接收方的权益处理
12.违约责任
12.1劳务输出方的违约责任
12.2接收方的违约责任
13.不可抗力
13.1不可抗力的定义
13.2不可抗力的处理
14.完整合同的构成
14.1本目录
14.2合同
14.3附件
第一部分:合同如下:
第一条劳务输出服务合作范围
1.1服务内容
(1)1.1.1
劳务输出方应根据接收方的需求,提供符合约定资质的劳务人员。
(2)1.1.2劳务输出方负责对提供的劳务人员进行必要的技能和职业素养培训。
(3)1.1.3劳务输出方应确保劳务人员具备并提供相应的资质证明。
1.2服务地点
(1)1.2.1劳务人员应按照接收方的要求,到指定的工作地点提供服务。
(2)1.2.2双方可协商一致,对服务地点进行变更。
1.3服务时间
(1)1.3.1劳务人员提供服务的起始日期和终止日期由双方另行约定。
(2)1.3.2双方可协商一致,对服务时间进行变更。
第二条双方的权利和义务
2.1劳务输出方的权利和义务
2.1.1提供的劳务人员
(1)2.1.1.1劳务输出方应保证提供的劳务人员符合接收方的要求。
(2)2.1.1.2劳务输出方负责对劳务人员进行必要的岗前培训。
2.1.2培训和管理
(1)2.1.2.1劳务输出方应定期对劳务人员进行技能提升和职业素养培训。
(2)2.1.2.2劳务输出方应对劳务人员的工作情况进行监督管理。
2.1.3社会保险和福利待遇
(1)2.1.3.1劳务输出方应依法为劳务人员缴纳社会保险。
(2)2.1.3.2劳务输出方应按照约定,为劳务人员提供相应的福利待遇。
2.2接收方的权利和义务
2.2.1工作条件和环境
(1)2.2.1.1接收方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境。
(2)2.2.1.2接收方应对劳务人员的人身安全进行保护。
2.2.2培训和指导
(1)2.2.2.1接收方应对劳务人员进行必要的岗位培训和指导。
(2)2.2.2.2接收方应定期对劳务人员进行工作绩效评估。
2.2.3劳动保护和安全生产
(1)2.2.3.1接收方应依法为劳务人员提供劳动保护。
(2)2.2.3.2接收方应加强安全生产管理,确保劳务人员的人身安全。
第三条合同期限和报酬
3.1合同期限
(1)3.1.1劳务人员提供服务的合同期限由双方另行约定。
(2)3.1.2双方可协商一致,对合同期限进行变更。
3.2报酬标准和支付方式
(1)3.2.1劳务人员的报酬标准由双方另行约定。
(2)3.2.2劳务人员的报酬由接收方按约定的方式和时间支付。
3.3绩效考核和奖惩机制
(1)3.3.1接收方应对劳务人员的工作绩效进行定期考核。
(2)3.3.2双方可协商一致,建立奖惩机制,对表现优秀的劳务人员进行奖励,对违反规定的劳务人员进行惩罚。
第四条必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址内容
(1)4.1.1双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
4.2必威体育官网网址期限
(1)4.2.1双方对必威体育官网网址内容的必威体育官网网址期限另
您可能关注的文档
最近下载
- GB 9706系列标准检验报告模板汇总1-GB 9706.103-2020&GB 9706.201-2020&GB 9706.203-2020&GB 9706.206-2020.doc VIP
- 新版高考志愿填报协议书.docx
- 医疗器械体系文件-产品的监视与测量程序.doc VIP
- 医院消毒剂知识培训课件.pptx VIP
- 医疗器械生产质量管理规范-质量控制的解析和应用 培训.pdf VIP
- 2024年医院药学(副高)考试历年常考点试题带答案.docx VIP
- 医疗器械质量管理体系- 文件控制程序及相关表单.pdf VIP
- 修美乐(阿达木单抗)中文说明书 .pdf VIP
- 国家开放大学电大专科《人体生理学》2025期末试题及答案(2025号).pdf VIP
- 电气控制及PLC应用技术(基于西门子S7-1200)(上篇,共上中下3篇).pptx VIP
文档评论(0)