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教师2024年聘用协议范例精选版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

教师2024年聘用协议范例精选版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及补贴

3.4社会保障及福利

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训及继续教育

5.1培训计划

5.2继续教育

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同终止和解除

7.1合同终止情形

7.2合同解除情形

7.3解除合同后的权益处理

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的变更和补充

9.1合同变更

9.2合同补充

10.合同的生效、履行和终止

10.1合同生效

10.2合同履行

10.3合同终止

11.违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

12.甲方权利和义务

12.1甲方权利

12.2甲方义务

13.乙方权利和义务

13.1乙方权利

13.2乙方义务

14.其他约定

14.1信息变更

14.2通讯方式

14.3附件说明

第一部分:合同如下:

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称:根据甲方需求,乙方被聘用为(具体岗位名称),具体工作内容如下:

(详细列举岗位职责)

(详细列举岗位职责)

1.3工作地点:乙方的工作地点为(具体工作地点),如有变更,甲方应提前通知乙方。

2.聘用期限

2.1合同起始日期:本合同自(具体起始日期)起生效。

2.2合同终止日期:本合同至(具体终止日期)止。

3.工资待遇

3.1基本工资:乙方的基本工资为(具体金额),每月支付一次。

3.2绩效工资:乙方的绩效工资根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准确定。

3.3奖金及补贴:乙方根据甲方规定的奖金及补贴制度,可获得相应的奖金及补贴。

3.4社会保障及福利:甲方依法为乙方缴纳社会保险,并提供其他福利待遇,具体内容按甲方制定的规章制度执行。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间:乙方的工作时间为(具体工作时间),如遇特殊情况,甲方有权调整乙方的工作时间。

4.2休息休假:乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方制定的规章制度执行。

5.培训及继续教育

5.1培训计划:甲方应有计划地组织乙方进行业务培训,以提高乙方的工作能力。

5.2继续教育:乙方有权根据个人发展需要,申请参加甲方同意的继续教育项目,甲方应给予支持。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容:乙方在合同期内和解除合同后,应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算,至必威体育官网网址信息公之于众或不再属于必威体育官网网址信息时止。

6.3

违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

8.合同终止和解除

8.1合同终止情形

8.1.1合同到期,双方未续签:本合同期满,双方未能就续签事项达成一致的,合同自然终止。

8.1.2甲方解除合同:甲方根据国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定解除合同的,合同解除。

8.1.3乙方解除合同:乙方提前(具体天数)书面通知甲方解除合同的,合同解除。

8.1.4合同约定的其他终止情形:本合同约定的其他终止情形出现时,合同终止。

8.2合同解除情形

8.2.1甲方解除合同

8.2.1.1甲方因乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定的,有权解除合同。

8.2.1.2甲方因乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,有权解除合同。

8.2.1.3甲方因客观原因,依法进行经济性裁员,有权解除合同。

8.2.2乙方解除合同

8.2.2.1乙方因身体健康原因,无法继续从事工作,有权解除合同。

8.2.2.2乙方因家庭重大变故,需要回家处理的,有权解除合同。

8.2.2.3乙方因其他合法原因,有权解除合同。

8.3解除合同后的权益处理

8.3.1经济补偿:合同解除后,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。

8.3.2福利待遇:合同解除后,乙方享有的福利待遇依法继续有效。

8.3.3人事档案:合同解除后,甲方应将乙方的人事档案及时移交乙方或乙方所在地的公共就业和人才服务机构。

9.争议解决

9.1协商解

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