- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
建造师职务聘用协议标准文本(2024)
本合同目录一览
1.聘用双方
1.1聘用方信息
1.2受聘方信息
2.聘用岗位
2.1岗位名称
2.2岗位职责
3.聘用期限
3.1起始日期
3.2终止日期
4.薪资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
5.工作时间
5.1工作时间安排
5.2休息日安排
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
7.违约责任
7.1聘用方违约
7.2受聘方违约
8.解除和终止合同
8.1解除合同的条件
8.2终止合同的条件
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
10.其他条款
10.1合同的变更
10.2合同的解除
10.3合同的终止
11.合同的生效
11.1签署日期
11.2生效日期
12.合同的份数
12.1聘用方保留份数
12.2受聘方保留份数
13.附加条款
13.1附加条款内容
14.签署信息
14.1聘用方代表
14.2受聘方代表
14.3签署日期
第一部分:合同如下:
1.聘用双方
1.1聘用方信息
1.1.1单位名称:____________
1.1.2单位地址:____________
1.1.3单位法人:____________
1.1.4联系人:____________
1.1.5联系电话:____________
1.2受聘方信息
1.2.1姓名:____________
1.2.2身份证号:____________
1.2.3联系方式:____________
1.2.4专业职称:____________
1.2.5执业资格证书号:____________
2.聘用岗位
2.1岗位名称:____________
2.2岗位职责:
2.2.1负责项目管理的整体策划和组织实施;
2.2.2负责项目团队的建设和管理;
2.2.3负责项目质量、安全、进度等方面的控制和协调;
2.2.4完成聘用方交办的其他工作。
3.聘用期限
3.1起始日期:____年__月__日
3.2终止日期:____年__月__日
4.薪资待遇
4.1基本工资:人民币____元/月
4.2绩效奖金:根据项目完成情况及个人绩效考核结果发放。
4.3福利待遇:按照国家及地方规定缴纳五险一金,提供带薪年假、节假日福利等。
5.工作时间
5.1工作时间安排:每周工作5天,周一至周五,每天工作8小时。
5.2休息日安排:按照国家法定节假日安排休息,加班按照法律规定支付加班费。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容:双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、项目信息等。
6.2必威体育官网网址期限:自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。
7.违约责任
7.1聘用方违约
7.1.1未按照约定提供工作条件或迟延支付薪资的,应支付受聘方违约金,违约金金额为一个月基本工资。
7.1.2未按照约定提供项目的,应支付受聘方违约金,违约金金额为项目合同金额的10%。
7.2受聘方违约
7.2.2违反必威体育官网网址协议的,应支付聘用方违约金,违约金金额为人民币10万元。
8.解除和终止合同
8.1解除合同的条件
8.1.1聘用方因客观原因需要解除合同的,应提前30天通知受聘方,并支付受聘方一个月的基本工资作为补偿。
8.1.2受聘方因个人原因需要解除合同的,应提前30天书面通知聘用方,并支付聘用方一个月的基本工资作为违约金。
8.2终止合同的条件
8.2.1合同到期,双方未续签的,合同自然终止。
8.2.2双方协商一致,可以提前终止合同。
8.2.3受聘方因违反合同规定被聘用方解除合同的,合同立即终止。
9.争议解决
9.1协商解决
9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解解决
9.2.1若协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
9.3.1若调解不成,任何一方均有
文档评论(0)