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幼儿园工资集体合同范本7篇

篇1

甲方（幼儿园）与乙方（教职工）根据有关法律法规，本着平等、公正、公开的原则，就工资集体事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范甲方与乙方之间的工资关系，明确双方权利和义务，确保工资分配的公平性和合理性，激发乙方的工作热情和创造力，促进幼儿园的可持续发展。

二、工资制度

1.甲方实行岗位绩效工资制度，根据乙方的岗位、职务、绩效等因素确定工资水平。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。

3.甲方根据乙方的工作表现、业务能力、岗位职责等因素，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行工资调整。

三、工资标准

1.甲方根据国家政策、地区经济发展水平、幼儿园财务状况等因素，合理确定乙方的工资标准。

2.乙方岗位工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行，具体标准详见附件。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和职务，相应调整乙方的工资水平。

四、工资调整

1.甲方根据国家政策、地区经济发展水平、幼儿园经营状况等因素，可以对乙方的工资水平进行调整。

2.工资调整方案须经幼儿园领导班子集体研究决定，并向乙方进行公示。

3.乙方因工作表现突出、业务能力提升等原因，可以向甲方提出工资调整申请，甲方根据情况进行评估和调整。

五、工资发放

1.甲方每月按时足额发放乙方的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

2.甲方为乙方提供银行工资账户，方便乙方查询和支取工资。

3.乙方因请假、旷工等原因导致工资变动的，甲方按照相关规定进行处理。

六、福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方根据乙方的工作性质和岗位需求，提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利、健康检查等。

3.乙方享受国家规定的带薪休假制度，包括年假、病假、产假等。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项规定，若一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照相关规定支付经济补偿金。

3.乙方违反合同约定擅自离职的，甲方有权追究其违约责任。

八、合同变更与解除

1.本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.本合同解除后，甲方应按照相关规定支付乙方应得的工资和经济补偿金。

3.本合同的变更与解除不影响甲乙双方的其他权益和义务。

九、争议解决

本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规和政策执行。

2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满后，经双方协商一致可以续签本合同。

篇2

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资集体协商

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方代表对工资问题进行平等协商，达成如下协议：

1.协商原则：双方遵循“协商一致、平等自愿”的原则，按照国家法律法规的规定，结合本园实际情况，确定工资水平、工资结构、支付方式等。

2.协商内容：包括但不局限于以下方面：

（1）工资水平：根据本园经济效益、地区平均工资水平以及物价上涨等因素，合理确定工资水平。

（2）工资结构：确定工资组成项目及其比例，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。

（3）支付方式：确定工资支付的时间、方式以及特殊情况下的工资发放办法。

3.协商程序：双方代表通过协商会议，就协商内容进行充分讨论和修改，形成一致意见后，由双方首席代表签字确认。

三、工资条款

1.基本工资：根据协商结果，确定本园职工的基本工资标准。

2.津贴、奖金等：根据协商结果，确定本园职工的津贴、奖金等福利待遇。

3.加班费：根据协商结果，确定本园职工在法定休假日、休息日以及延时加班时的费用标准。

4.特殊情况下的工资发放办法：根据协商结果，确定特殊情况下如自然灾害、突发事件等时的工资发放办法。

四、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定，未按照甲方规定完成工作的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动