广西事业单位专属聘用协议文本(2024年版)版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

广西事业单位专属聘用协议文本(2024年版)版B版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1聘用协议定义

1.2聘用协议类型

1.3聘用协议双方

2.聘用条件

2.1被聘用者的资格条件

2.2聘用岗位及职责

2.3聘用期限

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

3.4薪酬调整

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护措施

5.2职业病防护

5.3劳动安全培训

6.保险福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

7.合同的变更、解除和终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2赔偿责任

8.3必威体育官网网址协议

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3劳动仲裁

9.4法律诉讼

10.其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3必威体育官网网址协议

10.4竞业限制

10.5补充协议

11.合同的生效、修订和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修订

11.3合同解除

12.合同的解释和适用法律

12.1合同解释

12.2适用法律

13.合同的签署和份数

13.1签署程序

13.2份数及保管

14.附则

14.1合同的补充

14.2合同的修改

14.3合同的终止

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1聘用协议定义

本聘用协议是甲方（事业单位）与乙方（被聘用者）之间建立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。

1.2聘用协议类型

本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。具体类型由甲方根据实际情况确定。

1.3聘用协议双方

甲方为广西事业单位，乙方为被聘用者。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本聘用协议。

第二条聘用条件

2.1被聘用者的资格条件

2.2聘用岗位及职责

乙方聘用的岗位由甲方根据乙方的专业、能力和甲方实际需要确定。乙方应按照岗位职责要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3聘用期限

聘用期限由甲方根据实际情况和乙方的需求确定，最长不得超过三年。聘用期满后，如双方同意，可续签聘用协议。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资由甲方按照相关规定和乙方的职级、职等确定。

3.2绩效奖金

乙方根据工作绩效和甲方制定的绩效考核办法，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利待遇

乙方享有国家规定的事业单位工作人员的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.4薪酬调整

乙方的薪酬根据甲方制定的薪酬政策和乙方的工作表现、职级晋升等因素进行调整。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、护理假等休假待遇。

4.3加班工资

乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法和相关法律法规规定支付。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护措施

甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.2职业病防护

甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，保护乙方的身体健康。

5.3劳动安全培训

甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条保险福利

6.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3其他福利

乙方享有甲方提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、就餐补贴等。

本部分内容共计2000字。

第八条违约责任

8.1双方违约责任

双方应严格履行本聘用协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

8.2赔偿责任

违约方应承担因违约所造成的直接经济损失赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法请求劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

8.3必威体育官网网址协议

双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。如违反必威体育官网网址义务，违约方应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商