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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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必威体育精装版劳动合同法全文必威体育精装版版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2劳动合同的种类

1.3劳动合同的期限

1.4劳动合同的履行地点

1.5劳动合同的生效

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当载明的事项

2.2劳动合同可以载明的事项

2.3劳动合同的补充协议

3.劳动合同的履行

3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同

3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件

3.3劳动合同的变更

3.4劳动合同的解除

4.劳动合同的解除和终止

4.1劳动者解除劳动合同

4.2用人单位解除劳动合同

4.3劳动合同到期终止

4.4劳动合同的终止情况

5.经济补偿和赔偿

5.1经济补偿的支付

5.2赔偿的支付

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动报酬

7.1劳动报酬的构成

7.2劳动报酬的支付方式

7.3加班工资的支付

8.社会保险和福利

8.1社会保险的缴纳

8.2福利待遇

9.劳动争议的解决

9.1劳动争议的协商

9.2劳动争议的调解

9.3劳动仲裁

9.4劳动争议的诉讼

10.必威体育官网网址和竞业限制

10.1必威体育官网网址义务

10.2竞业限制

11.劳动合同的解除和终止的特殊情形

11.1劳动者死亡或者被宣告死亡

11.2劳动者丧失劳动能力

11.3劳动合同的解除和终止的其他特殊情形

12.劳动合同的解除和终止的程序

12.1劳动合同解除和终止的提前通知

12.2劳动合同解除和终止的办理程序

13.违反劳动合同法的法律责任

13.1用人单位的违法行为

13.2劳动者的违法行为

14.劳动合同法的适用范围

14.1适用劳动合同法的主体

14.2不适用劳动合同法的情形

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.2劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3劳动合同的期限

1.4劳动合同的履行地点

劳动合同的履行地点为用人单位所在地或者双方约定的其他地点。

1.5劳动合同的生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。当事人可以约定劳动合同生效的条件，但不得违背法律、行政法规的规定。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当载明的事项

劳动合同应当载明下列事项：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同的期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同可以载明的事项

劳动合同可以载明下列事项：

（一）试用期；

（二）培训；

（三）保守商业秘密和竞业限制；

（四）劳动合同的解除和终止；

（五）违反劳动合同的法律责任；

（六）双方约定的其他事项。

2.3劳动合同的补充协议

劳动合同双方当事人可以就劳动合同的补充协议进行协商，补充协议的内容不得与劳动合同的主要内容相抵触。

第三条劳动合同的履行

3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同

劳动者应当按照劳动合同的约定，按时到用人单位指定的地点报到，并按照用人单位的要求和工作安排，认真履行劳动者义务。

3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件

用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。

3.3劳动合同的变更

劳动合同双方当事人经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.4劳动合同的解除

劳动合同解除是指劳动合同在期限届满前，因合同当事人双方或者单方的意愿，使劳动合同的法律效力提前终止的行为。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1劳动者解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者依照前款规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4.2用人单