网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

常州办公室职员标准劳动协议书版B版.docxVIP

常州办公室职员标准劳动协议书版B版.docx

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

常州办公室职员标准劳动协议书版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(职员)

1.3合同签订日期

第二条工作内容

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条工资待遇

3.1乙方的基本工资

3.2乙方的工作绩效奖金

3.3乙方的工资发放方式及时间

第四条福利待遇

4.1乙方享受的法定节假日

4.2乙方享受的年假

4.3乙方享受的病假

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供的劳动条件

5.2甲方对乙方的人身安全保护

第六条合同期限

6.1合同的开始日期

6.2合同的结束日期

6.3合同续签条件

第七条解除和终止合同

7.1甲方解除合同的条件

7.2乙方解除合同的条件

7.3合同终止的情形

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1双方发生劳动争议的方式

9.2双方选择争议解决的机构

第十条其他条款

10.1双方约定的其他事项

10.2对本合同的解释权

第十一条附件

11.1附件一:职员岗位职责描述

11.2附件二:工资结构明细

11.3附件三:福利待遇明细

第十二条签字盖章

12.1甲方签字(盖章)

12.2乙方签字

第十三条合同生效时间

13.1合同的生效日期

第十四条合同份数

14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.3合同签订日期为年月日。

第二条工作内容

2.1乙方的职位为(具体职位),主要职责包括但不限于:

(1)完成公司交给的日常工作任务;

(2)遵守公司的各项规章制度;

(3)积极参与公司的各项培训和学习活动。

2.3乙方的工作时间为标准工作制,每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间根据公司需要进行调整。

第三条工资待遇

3.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的年度绩效评估结果确定,具体金额由甲方根据公司规定和乙方的实际工作表现决定。

3.3乙方的工资发放方式为每月日前,甲方将工资支付到乙方提供的银行账户上。

第四条福利待遇

4.1乙方享受的法定节假日按照国家和地方的有关规定执行。

4.2乙方享受的年假为每年天,具体休假时间由甲方根据工作需要进行安排。

4.3乙方享受的病假按照公司的相关规定执行,病假期间工资的发放根据甲方的规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件,确保乙方的安全和健康。

5.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施,包括劳动保护用品等。

第六条合同期限

6.1合同的开始日期为年月日。

6.2合同的结束日期为年月日,除非双方提前解除或终止合同。

6.3如果双方同意续签,应在该合同结束前天内签订新的劳动合同。

第七条解除和终止合同

7.1甲方解除合同的条件如下:

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方因犯罪被追究刑事责任;

(3)乙方因病或伤残无法履行工作职责;

(4)法律法规规定的其他解除合同的情形。

7.2乙方解除合同的条件如下:

(1)甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇;

(2)甲方未按照合同约定提供劳动条件;

(3)乙方因个人原因需要解除合同;

(4)法律法规规定的其他解除合同的情形。

7.3合同终止的情形如下:

(1)合同到期,双方未续签;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因非主观原因失业;

(4)法律法规规定的其他终止合同的情形。

第八条违约责任

8.1甲方违反合同的规定,未按时足额支付乙方工资的,应支付给乙方违约金,违约金为应支付工资的20%。

8.2乙方违反合同的规定,提前解除合同的,应支付给甲方违约金,违约金为一个月的基本工资。

8.3如甲方未按照合同约定提供劳动条件,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金,违约金为一个月的基本工资。

第九条争议解决

9.1双方发生劳动争议的,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2双方选择争议解决的机构为常州市区劳动争议仲裁委员会。

第十条其他条款

10.1双方约定的其他事项如下:

(1)乙方同意参加公司组织的培训和学习活动;

(2)乙方同意遵守公司的必威体育官网网址规定;

(3)乙方同意在合同期间内,不得以任何方式损害甲方利益。

10.2对本合同的

文档评论(0)

151****6154 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档