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请销假管理制度

一、总则

为规范公司员工的请销假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、试用期员工等。请销假管理遵循依法合规、权责明确、流程规范、高效便捷的原则。

二、请假类别及规定

（一）病假

1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应及时向部门负责人请假。

2.请病假1天（含）以内的，可通过口头或线上方式向部门负责人请假，并在事后补交相关证明材料；请病假1天以上的，需提前填写《请假申请单》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

3.员工请病假累计超过一定天数的，公司将按照国家相关规定和公司规章制度进行处理。具体如下：

-连续病假不满2个月的，发放全额工资。

-连续病假满2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，发放本人工资的90%；工作年限满10年的，发放全额工资。

-连续病假超过6个月的，工作年限不满10年的，发放本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发放本人工资的80%。

（二）事假

1.员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

2.事假原则上一次最长不得超过15天，全年累计不得超过30天。如有特殊情况需要延长请假时间的，需经总经理批准。

3.员工请事假期间，公司不发放工资。

（三）婚假

1.符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受10天婚假（含法定婚假3天）。

2.员工应在结婚登记之日起1年内一次性休完婚假，逾期不予补休。

3.员工申请婚假时，需填写《请假申请单》，并附上结婚证复印件，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

（四）产假、陪产假

1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。

2.男员工配偶生育的，可享受15天陪产假。

3.女员工申请产假时，需填写《请假申请单》，并附上医院出具的诊断证明、预产期证明等相关材料，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。男员工申请陪产假时，需填写《请假申请单》，并附上配偶的生育证明，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

4.女员工产假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行，公司依法为其缴纳社会保险费。男员工陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资。

（五）丧假

1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受3天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，可参照直系亲属给予1-3天丧假。

2.员工申请丧假时，需填写《请假申请单》，并附上相关证明材料（如死亡证明等），经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

3.丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。

（六）年休假

1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.员工应根据工作安排和个人实际情况，提前向部门负责人提出年休假申请，填写《请假申请单》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

3.公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

-职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

-累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

-累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

-累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、请假流程

1.提前申请：员工请假应提前按照规定的流程和要求进行申请，特殊情况无法提前申请的，应及时通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在事后尽快补办请假手续。

2.填写申请单：员工需填写