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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

建筑工程劳务派遣协议规范(2024版)一

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与工程概况

1.1工程名称

1.2工程地点

1.3工程内容

1.4劳务派遣人数

2.劳务派遣期限

2.1开始日期

2.2结束日期

3.劳务派遣单位责任

3.1派遣人员资格

3.2派遣人员培训

3.3派遣人员工资福利

3.4派遣人员社会保险

3.5派遣人员劳动争议处理

4.工程承包单位责任

4.1工作条件提供

4.2劳动保护与安全

4.3工作时间与休息休假

4.4劳动报酬支付

4.5工程质量与进度

5.合同的履行与监督

5.1合同履行方式

5.2合同履行进度

5.3合同履行监督

6.合同的变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

7.合同的违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址期限

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3变更程序

10.4终止条件

11.其他条款

11.1法律适用

11.2争议管辖

11.3合同文本

11.4附件

12.双方签字盖章

12.1劳务派遣单位代表

12.2工程承包单位代表

13.附件

13.1派遣人员名单

13.2工程概况资料

13.3工资福利标准

13.4社会保险缴纳证明

14.合同正本与副本

14.1正本数量

14.2副本数量

14.3合同传递与保管

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与工程概况

1.1工程名称：建筑工程有限公司承建的项目

1.2工程地点：市区路号

1.3工程内容：包括但不限于土建、装修、安装、拆除及与工程相关的辅助工作

1.4劳务派遣人数：根据工程实际需要，劳务派遣人数为人。具体派遣人员名单及岗位由双方协商确定。

第二条劳务派遣期限

2.1开始日期：本合同签订之日起

2.2结束日期：工程竣工交付之日

第三条劳务派遣单位责任

3.1派遣人员资格：劳务派遣单位应确保派遣人员具备相应的技能和资格，满足工程项目的需求。

3.2派遣人员培训：劳务派遣单位应对派遣人员进行必要的职业技能和安全教育培训。

3.3派遣人员工资福利：劳务派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资及福利待遇，并依法为派遣人员缴纳社会保险。

3.4派遣人员社会保险：劳务派遣单位应按国家规定为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5派遣人员劳动争议处理：劳务派遣单位应负责处理派遣人员与工程承包单位之间的劳动争议。

第四条工程承包单位责任

4.1工作条件提供：工程承包单位应提供安全、卫生的工作环境，保障派遣人员的人身安全。

4.2劳动保护与安全：工程承包单位应提供必要的劳动保护用品，并对派遣人员进行安全培训。

4.3工作时间与休息休假：工程承包单位应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

4.4劳动报酬支付：工程承包单位应按约定向劳务派遣单位支付派遣人员的工资及福利待遇。

4.5工程质量与进度：工程承包单位应保证工程质量，按合同约定的进度完成工程。

第五条合同的履行与监督

5.1合同履行方式：双方按照合同约定，按时足额履行各自的义务。

5.2合同履行进度：双方应定期检查合同履行情况，确保工程进度按计划进行。

5.3合同履行监督：双方应互相监督，确保合同条款得到有效执行。

第六条合同的变更与解除

6.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致。

6.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力等法定解除事由，双方可协商解除合同。

第七条合同的违约责任

7.1

违约情形：双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的。

7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。具体违约责任由双方协商确定。

第八条争议解决方式

8.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

8.2调解解决：协商不成时，双方可向工程所在地的劳动争议调解机构申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向工程所在地的仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：如仲裁结果仍不能解决问题，双方可依法向人民法院提起诉讼。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中获取的对