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人力资源开发与管理练习题(附答案)

一、单选题（1~30题）

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

答案：B。能动性是人力资源区别于其他资源的最根本特征，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，创造价值。

2.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

答案：C。激励是人力资源管理的核心功能，通过有效的激励机制可以调动员工的积极性和主动性，提高工作绩效。

3.下列不属于人力资源规划的内容的是（）

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.员工职业生涯规划

答案：D。员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容，人力资源规划主要包括总体规划以及各项业务计划如人员补充计划、人员晋升计划等。

4.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效标准

C.薪酬制度

D.培训方案

答案：A。工作分析的结果通常以工作说明书的形式呈现，它包含了工作的职责、任职资格等信息。

5.企业在招募人员时，通常最先使用的招募渠道是（）

A.内部招募

B.校园招募

C.广告招募

D.人才中介机构

答案：A。企业招募人员时通常最先使用内部招募，内部招募可以提高员工的忠诚度和工作满意度，同时成本相对较低。

6.在人员甄选过程中，由用人部门直接参与的环节是（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

答案：C。面试环节通常会有用人部门直接参与，因为用人部门更了解岗位需求，能判断应聘者是否符合岗位要求。

7.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析层次包括组织分析、任务分析和人员分析，不包括战略分析。

8.培训效果评估中，最基本、最普遍的评估方式是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A。反应评估是培训效果评估中最基本、最普遍的评估方式，主要了解学员对培训的感受和满意度。

9.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与监控

C.绩效评估

D.绩效反馈与面谈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它为绩效反馈和后续的管理决策提供依据。

10.下列绩效评估方法中，属于相对评估法的是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：B。强制分布法属于相对评估法，它将员工按照绩效表现强制分布在不同的等级中。

11.薪酬体系设计的第一步是（）

A.薪酬调查

B.工作评价

C.确定薪酬策略

D.薪酬结构设计

答案：C。薪酬体系设计的第一步是确定薪酬策略，它为后续的薪酬设计提供方向和指导。

12.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.绩效工资

答案：C。福利属于间接薪酬，它不是以现金形式直接支付给员工，而是提供一些其他的待遇和保障。

13.企业年金属于（）

A.国家基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.商业养老保险

答案：B。企业年金属于企业补充养老保险，是企业在国家基本养老保险的基础上，为员工提供的额外养老保障。

14.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.政府和用人单位

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间形成了劳动权利和义务关系。

15.下列不属于劳动争议处理程序的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

答案：D。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括行政复议。

16.人力资源的数量是指（）

A.具有劳动能力的人口数量

B.一个国家或地区的总人口数量

C.企业的员工数量

D.从事体力劳动的人口数量

答案：A。人力资源的数量是指具有劳动能力的人口数量，它反映了一个国家或地区可利用的劳动力资源规模。

17.人力资源管理的发展阶段不包括（）

A.人事管理阶段

B.人力资源管理阶段

C.战略人力资源管理阶段

D.财务管理阶段

答案：D。人力资源管理的发展阶段包括人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段，不包括财务管理阶段。

18.工作分析中，收集工作信息的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.实验法

D.面谈法

答案：C。工作分析中收集工作信息的方法有问卷调查法、观察法、面谈法等，实验法一般不用于工作分析。

19.外部招募的优点不包括（）

A.带来新思想、新方法

B.选择范围广

C.招聘成本低

D.有利于树立