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人力资源开发与管理练习题库(附参考答案)

一、单选题

1.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.形式

答案：D

解析：人力资源与人力资本都以人为载体，在形式上有相似之处。

2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

答案：A

解析：德尔菲法是专家判断法的别称，它通过多轮匿名征求专家意见来进行预测。

3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.角色扮演

答案：B

解析：公文处理是评价中心技术中运用频率最高的一种方法，能有效考察应聘者的管理能力。

4.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

答案：B

解析：岗前培训是企业对新员工上岗前进行的培训，帮助新员工了解企业和岗位。

5.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案：A

解析：这些能力属于技能范畴，所以这种培训属于技能培训。

6.绩效管理的最终目标是为了（）。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

答案：D

解析：绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共同提高与发展。

7.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

答案：B

解析：支付与岗位价值相当的薪酬，体现了对内具有公正性的原则。

8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

答案：B

解析：奖金可以根据员工的实际劳动贡献进行发放，与技能工资结合能更好地体现公平。

9.我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.健康保险

答案：A

解析：我国社会保险制度体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

10.劳动关系是（）。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

答案：D

解析：劳动关系既涉及劳动者的人身权益，也涉及劳动报酬等财产权益，是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

11.按照劳动法律规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月。

12.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.突出地位

答案：C

解析：人力资源规划是人力资源管理的重要基础，在整个人力资源管理活动中占有重要地位。

13.（）是岗位分析的重要结果文件，它包括岗位说明书和岗位规范。

A.岗位描述

B.工作说明书

C.岗位分析报告

D.工作规范

答案：B

解析：工作说明书是岗位分析的重要结果文件，包含岗位说明书和岗位规范。

14.招聘工作的目标是成功地选拔和录用企业所需的人才，重点在于（）。

A.数量

B.质量

C.人员

D.成本

答案：B

解析：招聘工作重点在于选拔和录用符合企业要求的高质量人才。

15.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

答案：A

解析：信度是指测量结果的一致性和稳定性。

16.（）不属于培训需求分析的内容。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.结果分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，不包括结果分析。

17.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技能、工作性质、机会

C.个性、激励、技能、机会

D.激励、技能、环境、政策

答案：A

解析：绩效的多因性主要受激励、技能、环境、机会因素影响。

18.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。

A.企业的薪酬水平

B.各自所占的比例

C.企业的薪酬方式

D.薪酬等级

答案：B

解析：薪酬结构是指员工薪酬各构成项目及各自所占的比例。