新入职员工试用协议标准版2024版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新入职员工试用协议标准版2024版B版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用起始日期

1.2试用结束日期

2.试用期工资

2.1基本工资

2.2奖金与补贴

3.工作职责

3.1岗位职责

3.2绩效考核

4.保险福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3其他福利

5.合同解除与终止

5.1试用期解除

5.2员工主动离职

5.3企业解除合同

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.知识产权

7.1职务发明

7.2作品著作权

8.培训

8.1入职培训

8.2在职培训

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.法律法规

10.1适用法律

10.2政策变化

11.其他约定

11.1劳动合同续签

11.2劳动合同变更

12.附件

12.1员工简历

12.2岗位说明书

13.签字页

13.1员工签名

13.2企业盖章

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.试用期限

1.1试用起始日期：自员工正式入职之日起计算，为期三个月。

1.2试用结束日期：试用期起始日期加上三个月的时间。

2.试用期工资

2.1基本工资：根据员工试用期所在的岗位及个人能力，双方协商确定。

2.2奖金与补贴：根据公司规定及员工实际工作表现，给予相应的奖金与补贴。

3.工作职责

3.1岗位职责：员工在试用期内应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.2绩效考核：公司将在试用期结束时对员工进行绩效考核，根据考核结果决定是否正式录用。

4.保险福利

4.1社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工可按月提取或用于购房、租房等。

4.3其他福利：根据公司规定，员工可享受带薪年假、节假日福利、员工体检等。

5.合同解除与终止

5.1试用期解除：

5.1.1在试用期内，公司有权解除劳动合同，无需提前通知员工。

5.1.2.1违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

5.1.2.2严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的；

5.1.2.3因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的；

5.1.2.4双方协商一致解除劳动合同的。

5.1.3.1员工在试用期内主动离职的；

5.1.3.2员工因旷工或其他原因连续超过15天未到岗的；

5.1.3.3员工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施的。

5.2员工主动离职：员工需提前向公司递交书面离职申请，经公司批准后办理离职手续。

5.3企业解除合同：

5.3.1公司因经营需要，可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工。

5.3.2公司因员工违反合同规定，可以解除劳动合同，具体情形参照5.1条款。

6.必威体育官网网址协议

6.1

必威体育官网网址内容：员工在试用期内和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：自员工离职之日起算，持续两年。

7.知识产权

7.1职务发明：员工在试用期内创造的职务发明，归公司所有。

7.2作品著作权：员工在试用期内创作的作品，如文章、设计等，归公司所有。

8.培训

8.1入职培训：公司为员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等内容，员工应积极参与并遵守相关规定。

8.2在职培训：公司根据业务需要，安排员工参加在职培训，员工应积极配合并遵守培训要求。

9.劳动争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.法律法规

10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2政策变化：如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款按变化后的法律法规执行。

11.其他约定

11.1劳动合同续签：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月签订书面劳动合同。

11.2劳动合同变更：合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

12.附件

12.1员工简历：员工提供的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。

12