教育前台岗位2024年度聘用协议细则示例版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

教育前台岗位2024年度聘用协议细则示例版

本合同目录一览

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

第二条聘用期限

2.1聘用开始日期

2.2聘用结束日期

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假安排

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及福利

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条培训和学习

6.1岗前培训

6.2在职学习支持

第七条工作纪律和考核

7.1工作纪律

7.2考核标准与流程

第八条合同解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

第九条经济补偿和赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿责任

第十条必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解仲裁

第十二条法律适用和争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条合同的签订和生效

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称：教育前台岗位

1.2岗位职责：

1.2.1负责教育机构的接待工作，包括学生、家长和来访人员的接待；

1.2.2负责电话接听，转接电话，并做好记录；

1.2.3负责前台区域的环境维护，确保环境整洁有序；

1.2.4协助教务部门进行课程安排和教室管理；

1.2.5参与招生宣传工作，提供咨询服务；

1.2.6完成领导交代的其他工作。

第二条聘用期限

2.1聘用开始日期：2024年1月1日

2.2聘用结束日期：2024年12月31日

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：

3.1.1每周工作五天，周一至周五，法定节假日除外；

3.1.2每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中间休息1小时；

3.1.3如有特殊情况需要加班，应提前通知，并按国家规定支付加班费。

3.2休息休假安排：

3.2.1享有国家法定节假日休假；

3.2.2享有带薪年假，根据国家规定和机构规定执行；

3.2.3婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：人民币元/月；

4.2奖金及福利：

4.2.1每月绩效奖金，根据工作表现和机构规定发放；

4.2.2节日慰问金、生日礼物等福利；

4.2.3提供午餐补贴或食堂就餐；

4.2.4提供相应的职位补贴和通讯补贴。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险：

5.1.1依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.1.2机构应按时足额缴纳社会保险费，个人部分由个人承担。

5.2福利待遇：

5.2.1提供培训和学习机会，支持个人职业发展；

5.2.2提供健康体检，每年一次；

5.2.3提供意外伤害保险，保障员工工作期间的安全。

第六条培训和学习

6.1岗前培训：

6.1.1新员工入职前，机构应提供必要的岗前培训；

6.1.2培训内容应包括岗位职责、工作流程、公司文化等。

6.2在职学习支持：

6.2.1鼓励员工参加与工作相关的在职学习；

6.2.2在职学习期间，机构应提供必要的支持和便利；

6.2.3在职学习取得成果的，机构应给予相应的奖励。

第八条合同解除和终止

8.1解除合同的情形：

8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；

8.1.2员工一方提前30天书面通知雇主，可以解除本合同；

8.1.3雇主一方提前30天书面通知员工，可以解除本合同；

8.1.4员工因过失或违法行为，雇主可以立即解除本合同；

8.1.5员工因病或伤残不能从事原工作，经过医疗期后，不能恢复工作的，雇主可以解除本合同；

8.1.6合同到期，双方未续签的，本合同自然解除。

8.2终止合同的情形：

8.2.1员工达到法定退休年龄，本合同终止；

8.2.2员工死亡或者被宣告死亡，本合同终止；

8.2.3员工因工作需要调离本岗位，且不再从事原岗位工作，本合同终止；

8.2.4双方约定的其他终止合同的情形。

第九条经济补偿和赔偿

9.1经济补偿：

9.1.1

员工解除或终止合同，雇主应根据国家规定和合同约定支付经济补偿；

9.1.2经济补偿的计算方式按照员工的工龄和工资标准执行。

9.2赔偿责任：

9.2.1因员工过失或违法行为导致雇主损失的，员工应承担相应的赔偿责任；

9.2.