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企业经营管理人才队伍建设综

合调研报告

Comprehensiveinvestigationreportontheconstructionofenterprise

managementtalentteam

(调研报告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-055425

工作报告|WorkReport

调研报告

企业经营管理人才队伍建设综合调

研报告

说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不

定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

、企业经营管理人才队伍建设现状分析：

近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实“开放兴县、工业

立县、惠民强县”三大主体战略和五项重点工作，实现了民营经济稳步发展，全

县企业经营管理人才队伍也在逐步发展和壮大，涌现出了一些优秀企业和一批优

秀企业家群体。总体来看，目前全县中小企业经营管理人才队伍的建设工作，已

经初步具有以下几个特点：一是企业经营管理者的信心明显增强。二是企业经营

管理人才的引进培养工作得到加强。三是企业家的政治社会地位不断提高，政府

和社会对企业家的扶持力度加大。四是企业家成长创业的环境不断改善。主要做

法有：

1、统一思想认识，把握人才工作方向。

自党中央提出四个尊重方针和党管人才原则以来，县委、县政府把人才工作

摆到了重要的战略位置，在企业人才队伍建设上努力实现二个转变：一是变人才

工作是企业之事为县委、政府与企业的共同之事。实现了思想上的再解放、认识

上的再深化，牢固树立起与时俱进、开明开放的科学人才观，形成了人才支撑发

展、发展孕育人才、人才素质决定发展水平、人才优势赢得竞争优势的共识，确

立了抓人才就是抓发展的新理念。二是变县委、政府的一般号召为真抓实干。充

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工作报告|WorkReport

调研报告

分发挥县委、政府总揽全局、协调各方的能力和优势，从实际出发，努力整合社

会各方力量，积极调动一切有利因素，使人才工作在效率和质量上有了新的提高。

2、制定优惠政策，激励企业人才创业。

实现全县经济新跨越，主体是企业，关键是人才，而企业经营管理人才队伍

在人才强企战略中居首要位置。为此，县委、县政府不断加强企业人才工作，在

人才政策、机制上和服务层面做了一些有益的探索和创新，对企业人才的引进、

培养和使用做了一些规定。同时还鼓励引导机关事业单位专业技术人员和管理人

员到企业建功立业，也可以利用业余时间为企业提供服务，以科研成果、技术专

利、知识产权等生产要素参与收益分配等。

3、建立交流平台，搭建人才服务桥梁。

“党管人才”要求我们变管理人才为服务人才，为此，我们积极转变观念，努

力为人才解决工作、学习、生活上的实际困难，架起县委、政府与企业人才之间

对话的桥梁建立健全企业人才之间相互交流,、研讨和沟通的平台。一是建立县

领导包联重点企业制度。定期到所联系企业调研或听取工作汇报，协助企业加强

生产经营管理，提高企业整体素质，帮助制定企业的生产经营战略和发展计划，