职场晋升：从努力到懂规则的转变.pptx

职场晋升：从努力到懂规则的转变主讲人时间202X.XPOWERPOINTDESIGN

目录CONTENTS寻求帮助：职场晋升的助力个人价值：职场晋升的核心0201职场晋升的底层逻辑03职场中人际关系能力的重要性及辅助性职场晋升的规则0504晋升意愿：职场晋升的导向06

01职场晋升的底层逻辑POWERPOINTDESIGN

调整心态，接受雇佣合作本质小张因拒绝领导不合理加班要求被批评，他反思后调整心态，接受任务再私下沟通，获领导认可。彼得·德鲁克认为，管理者应以目标为导向，调整心态是实现目标的重要前提。

小李因任务不合理抱怨，领导不满。他学会以“领导永远是对的”为态度，顺利开展工作。

职场老油条总结：职场是利益共同体，抱怨无益，调整心态才能生存。01听话：职场的生存基础

善意提醒，展现情商与责任心小王发现项目预算问题，用数据私下提醒领导，获表扬，展现情商与责任心。克里斯·阿吉瑞斯强调，组织中应发展双向学习，善意提醒是双向学习的重要方式。

小赵发现流程漏洞，直接反驳领导，引发冲突。他学会用数据和逻辑私下提醒，提升沟通能力。

职场老油条总结：善意提醒是智慧，既能帮助领导，又能展现自己。02听话：职场的生存基础

接受任务，展现积极态度小陈遇紧急任务不抱怨，快速行动，获领导好评，甩出他人一大步。华伦·贝尼斯指出，管理者要把事情做对，而领导者做对的事情，积极态度是做对事情的基础。

小刘遇任务抱怨难做，领导不满。他学会先接受任务，展现积极态度。

职场老油条总结：接受任务是第一步，积极态度能赢得领导好感。01执行：职场晋升的关键

专业能力，赢得长期信任小吴掌握行业必威体育精装版技术，解决项目难题，提升团队效率，获长期信任。爱德华兹·戴明认为，质量的关键在于减少多样性，专业能力是提升质量的核心。

小周能力差，工作常出错。他学会提升专业能力，储备知识，解决问题。

职场老油条总结：专业能力是立身之本，长期信任靠专业积累。02执行：职场晋升的关键

让领导看到能力，提升影响力小杨定期汇报工作进展，展示成果，获领导表扬，提升影响力。迈克尔·哈默提出，激进式企业流程重建需要员工主动展示能力，提升影响力。

小李闷头做事，领导不知其能力。他学会主动汇报，让领导看到能力。

职场老油条总结：能力要让领导看到，主动汇报是提升影响力的关键。03执行：职场晋升的关键

02个人价值：职场晋升的核心POWERPOINTDESIGN

01反思自我，明确不可替代性小张离职后，领导挽留，他反思发现自身不可替代性，提升价值。彼得·德鲁克强调，有效管理者的主要任务是明确自身的不可替代性。

小李离职无人挽留，他反思技能不稀缺，决定提升能力。

职场老油条总结：不可替代性是职场生存的关键，要时刻反思自身价值。02掌握稀缺技能，提升竞争力小王精通小众编程语言，成团队核心成员，提升竞争力。加里·哈默尔认为，核心竞争力是企业成功的关键，个人也应具备稀缺技能作为核心竞争力。

小赵技能普通，竞争力弱。他学会掌握稀缺技能，提升价值。

职场老油条总结：稀缺技能是竞争力的保障，要不断学习提升。个人价值的体现

01小陈组织团建活动，提升团队凝聚力，获同事认可，体现人脉价值。梅雷迪斯·贝尔宾指出，团队建设的补充角色包括人际关系的协调者，人脉关系是团队价值的重要体现。

小刘不善沟通，群众基础差。他学会提升沟通能力，建立人脉关系。

职场老油条总结：人脉关系和群众基础是团队价值的重要体现，要用心经营。”人脉关系与群众基础团队影响的价值

02小吴激励同事完成任务，提升团队积极性，获领导表扬。福雷德里克·赫茨伯格认为，工作满足感中的“激励因素”和“维持因素”对团队积极性至关重要。

小周不关注团队积极性，团队效率低。他学会激励同事，提升团队价值。

职场老油条总结：团队积极性是团队价值的核心，要善于激励同事。”对团队积极性的影响力团队影响的价值

03寻求帮助：职场晋升的助力POWERPOINTDESIGN

01小杨遇难题主动请教，获领导指导，展现谦虚好学。爱德华·德·波诺提出，横向思维能开创新思路，主动寻求帮助是横向思维的体现。

小李担心能力不足不敢请教，问题难解。他学会主动请教，展现积极形象。

职场老油条总结：主动请教是谦虚好学的表现，能赢得领导和同事的认可。谦虚好学，展现积极形象主动寻求帮助

02小陈主动请教同事技巧，缩短工作时间，提升质量。艾尔弗雷德·钱德勒认为，组织内结构服从战略，主动寻求帮助能优化组织结构，提升效率。

小刘独自解决问题，效率低。他学会主动寻求帮助，提升效率。

职场老油条总结：主动寻求帮助能快速解决问题，提升工作效率。问题得到更快解决主动寻求帮助

满足领导被认可需求小王请教领导擅长问题，获认可，满足领导需求。约翰·艾德尔强调，行动导向领导需要关注任务、团队和个人的重叠，满足领导需求是关键。

小赵不考