- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
职场晋升:从努力到懂规则的转变主讲人时间202X.XPOWERPOINTDESIGN
目录CONTENTS寻求帮助:职场晋升的助力个人价值:职场晋升的核心0201职场晋升的底层逻辑03职场中人际关系能力的重要性及辅助性职场晋升的规则0504晋升意愿:职场晋升的导向06
01职场晋升的底层逻辑POWERPOINTDESIGN
调整心态,接受雇佣合作本质小张因拒绝领导不合理加班要求被批评,他反思后调整心态,接受任务再私下沟通,获领导认可。彼得·德鲁克认为,管理者应以目标为导向,调整心态是实现目标的重要前提。
小李因任务不合理抱怨,领导不满。他学会以“领导永远是对的”为态度,顺利开展工作。
职场老油条总结:职场是利益共同体,抱怨无益,调整心态才能生存。01听话:职场的生存基础
善意提醒,展现情商与责任心小王发现项目预算问题,用数据私下提醒领导,获表扬,展现情商与责任心。克里斯·阿吉瑞斯强调,组织中应发展双向学习,善意提醒是双向学习的重要方式。
小赵发现流程漏洞,直接反驳领导,引发冲突。他学会用数据和逻辑私下提醒,提升沟通能力。
职场老油条总结:善意提醒是智慧,既能帮助领导,又能展现自己。02听话:职场的生存基础
接受任务,展现积极态度小陈遇紧急任务不抱怨,快速行动,获领导好评,甩出他人一大步。华伦·贝尼斯指出,管理者要把事情做对,而领导者做对的事情,积极态度是做对事情的基础。
小刘遇任务抱怨难做,领导不满。他学会先接受任务,展现积极态度。
职场老油条总结:接受任务是第一步,积极态度能赢得领导好感。01执行:职场晋升的关键
专业能力,赢得长期信任小吴掌握行业必威体育精装版技术,解决项目难题,提升团队效率,获长期信任。爱德华兹·戴明认为,质量的关键在于减少多样性,专业能力是提升质量的核心。
小周能力差,工作常出错。他学会提升专业能力,储备知识,解决问题。
职场老油条总结:专业能力是立身之本,长期信任靠专业积累。02执行:职场晋升的关键
让领导看到能力,提升影响力小杨定期汇报工作进展,展示成果,获领导表扬,提升影响力。迈克尔·哈默提出,激进式企业流程重建需要员工主动展示能力,提升影响力。
小李闷头做事,领导不知其能力。他学会主动汇报,让领导看到能力。
职场老油条总结:能力要让领导看到,主动汇报是提升影响力的关键。03执行:职场晋升的关键
02个人价值:职场晋升的核心POWERPOINTDESIGN
01反思自我,明确不可替代性小张离职后,领导挽留,他反思发现自身不可替代性,提升价值。彼得·德鲁克强调,有效管理者的主要任务是明确自身的不可替代性。
小李离职无人挽留,他反思技能不稀缺,决定提升能力。
职场老油条总结:不可替代性是职场生存的关键,要时刻反思自身价值。02掌握稀缺技能,提升竞争力小王精通小众编程语言,成团队核心成员,提升竞争力。加里·哈默尔认为,核心竞争力是企业成功的关键,个人也应具备稀缺技能作为核心竞争力。
小赵技能普通,竞争力弱。他学会掌握稀缺技能,提升价值。
职场老油条总结:稀缺技能是竞争力的保障,要不断学习提升。个人价值的体现
01小陈组织团建活动,提升团队凝聚力,获同事认可,体现人脉价值。梅雷迪斯·贝尔宾指出,团队建设的补充角色包括人际关系的协调者,人脉关系是团队价值的重要体现。
小刘不善沟通,群众基础差。他学会提升沟通能力,建立人脉关系。
职场老油条总结:人脉关系和群众基础是团队价值的重要体现,要用心经营。”人脉关系与群众基础团队影响的价值
02小吴激励同事完成任务,提升团队积极性,获领导表扬。福雷德里克·赫茨伯格认为,工作满足感中的“激励因素”和“维持因素”对团队积极性至关重要。
小周不关注团队积极性,团队效率低。他学会激励同事,提升团队价值。
职场老油条总结:团队积极性是团队价值的核心,要善于激励同事。”对团队积极性的影响力团队影响的价值
03寻求帮助:职场晋升的助力POWERPOINTDESIGN
01小杨遇难题主动请教,获领导指导,展现谦虚好学。爱德华·德·波诺提出,横向思维能开创新思路,主动寻求帮助是横向思维的体现。
小李担心能力不足不敢请教,问题难解。他学会主动请教,展现积极形象。
职场老油条总结:主动请教是谦虚好学的表现,能赢得领导和同事的认可。谦虚好学,展现积极形象主动寻求帮助
02小陈主动请教同事技巧,缩短工作时间,提升质量。艾尔弗雷德·钱德勒认为,组织内结构服从战略,主动寻求帮助能优化组织结构,提升效率。
小刘独自解决问题,效率低。他学会主动寻求帮助,提升效率。
职场老油条总结:主动寻求帮助能快速解决问题,提升工作效率。问题得到更快解决主动寻求帮助
满足领导被认可需求小王请教领导擅长问题,获认可,满足领导需求。约翰·艾德尔强调,行动导向领导需要关注任务、团队和个人的重叠,满足领导需求是关键。
小赵不考
您可能关注的文档
- 王维之鹿柴课件.pptx
- 第二版研究生24版新中特课件第九章:新时代中国特色大国外交与构建人类命运共同体.pptx
- 马克思主义基本原理(21版)第四章资本主义的本质及规律.ppt
- 高效接近领导以理解意图.pptx
- 写作的力量与职场发展.pptx
- 关于写作的技巧与方法.pptx
- 房子建造施工协议(标准版).docx
- 用我与汉字的故事写一篇作文六百字.docx
- 江苏省苏州市2024-2025学年高二下学期期中语文试题及答案.docx
- 2025年高考作文备考之题目解析及范文素材:“强者心态”与“弱者视角”.docx
- 医学研究统计方法综合运用与结果表达03医学论文中常见统计学错误.pptx
- 医学代谢组学技术与研究系列讲座02ROC曲线分析.pptx
- 冰雪舞蹈与数字媒体艺术的结合论文.docx
- 2025年摄影师(初级)职业技能鉴定试卷:摄影作品版权登记与保护.docx
- 2025年事业单位教师招聘政治学科专业知识试卷(政治思想).docx
- 2025年日语能力测试N2级阅读专项试卷:日语阅读与语法巩固.docx
- 2025年西班牙语DELEC9级口语实战试卷:2025年备考策略.docx
- 2025年无损检测员(中级)无损检测行业标准试卷.docx
- 2025年高考文学类文本阅读(小说)复习.pdf
- 2025年医保知识考试题库及答案(医保谈判药品价格谈判)试卷.docx
文档评论(0)