目标管理技巧试题及答案.docx

目标管理技巧试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.目标管理中的“SMART”原则指的是：

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

E.Time-bound（有时限的）

2.在目标管理过程中，以下哪项不属于目标管理的核心步骤？

A.制定目标

B.分配资源

C.检查进度

D.反馈与改进

3.目标管理强调的是：

A.管理者的角色

B.团队的协作

C.个人能力的发挥

D.以上都是

4.以下哪种方法不适合目标管理？

A.SWOT分析

B.Gantt图

C.PERT图

D.流程图

5.在目标管理中，以下哪种说法是错误的？

A.目标应具有挑战性

B.目标应具体明确

C.目标应与组织战略一致

D.目标应过多，以增加激励

6.目标管理中的“目标分解”是指：

A.将组织目标分解为部门目标

B.将部门目标分解为个人目标

C.将个人目标分解为任务

D.以上都是

7.以下哪种方法不属于目标管理的反馈机制？

A.定期检查

B.座谈会

C.绩效考核

D.晋升机制

8.目标管理中的“自我管理”是指：

A.管理者对下属的管理

B.下属对自己的管理

C.团队成员之间的管理

D.以上都是

9.以下哪种说法不属于目标管理的特点？

A.以目标为导向

B.以结果为导向

C.以过程为导向

D.以人为导向

10.目标管理中的“目标一致性”是指：

A.组织目标与部门目标的一致性

B.部门目标与个人目标的一致性

C.个人目标与任务的一致性

D.以上都是

11.以下哪种说法不属于目标管理的作用？

A.提高员工的工作效率

B.促进团队协作

C.降低管理成本

D.增强组织竞争力

12.目标管理中的“目标优先级”是指：

A.确定目标的先后顺序

B.确定目标的权重

C.确定目标的难易程度

D.以上都是

13.以下哪种说法不属于目标管理的误区？

A.目标应具有挑战性

B.目标应具体明确

C.目标应过多，以增加激励

D.目标应与组织战略一致

14.目标管理中的“目标分解”步骤不包括：

A.分析组织目标

B.制定部门目标

C.制定个人目标

D.制定任务

15.以下哪种说法不属于目标管理的反馈机制？

A.定期检查

B.座谈会

C.绩效考核

D.晋升机制

16.目标管理中的“自我管理”是指：

A.管理者对下属的管理

B.下属对自己的管理

C.团队成员之间的管理

D.以上都是

17.以下哪种说法不属于目标管理的特点？

A.以目标为导向

B.以结果为导向

C.以过程为导向

D.以人为导向

18.目标管理中的“目标一致性”是指：

A.组织目标与部门目标的一致性

B.部门目标与个人目标的一致性

C.个人目标与任务的一致性

D.以上都是

19.以下哪种说法不属于目标管理的作用？

A.提高员工的工作效率

B.促进团队协作

C.降低管理成本

D.增强组织竞争力

20.目标管理中的“目标优先级”是指：

A.确定目标的先后顺序

B.确定目标的权重

C.确定目标的难易程度

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.目标管理的基本原则包括：

A.目标明确

B.目标具体

C.目标可实现

D.目标可衡量

E.目标有时限

2.目标管理过程中的步骤包括：

A.目标制定

B.目标分解

C.目标实施

D.目标检查

E.目标总结

3.目标管理的特点包括：

A.以目标为导向

B.以结果为导向

C.以人为导向

D.以过程为导向

E.以战略为导向

4.目标管理的误区包括：

A.目标过多

B.目标过于简单

C.目标缺乏挑战性

D.目标与组织战略不一致

E.目标不具体

5.目标管理的作用包括：

A.提高员工的工作效率

B.促进团队协作

C.降低管理成本

D.增强组织竞争力

E.提高员工满意度

三、判断题（每题2分，共10分）

1.目标管理中的“SMART”原则指的是目标应具有具体性、可衡量性、可实现性、相关性、有时限性。（）

2.目标管理强调的是管理者的角色。（）

3.目标管理中的“目标分解”是指将组织目标分解为部门目标、部门目标分解为个人目标、个人目标分解为任务。（）

4.目标管理中的“自我管理”是指管理者对下属的管理。（）

5.目标管理中的“目标一致性”是指组织目标与部门目标的一致性、部门目标与个人目标的一致性、个人目标与任务的一致性。（）

6.目标管理的作用包