- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
机关事业单位临时人员聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.聘用双方
1.1聘用单位
1.2聘用人员
2.聘用岗位与职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
3.聘用期限
3.1起始日期
3.2终止日期
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3福利待遇
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动保护与保险
6.1劳动保护
6.2社会保险
7.合同的变更、解除与终止
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3终止条件
8.违约责任
8.1聘用单位的违约责任
8.2聘用人员的违约责任
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
10.其他约定
10.1培训
10.2必威体育官网网址事项
10.3知识产权
10.4通知与送达
11.合同的生效、修改与解除
11.1生效条件
11.2修改条件
11.3解除条件
12.合同的履行与监督
12.1履行原则
12.2监督方式
13.合同的附则
13.1合同的副本
13.2合同的保管
13.3合同的修订
14.合同的争议解决法院
14.1法院选择
14.2诉讼管辖
第一部分:合同如下:
第一条聘用双方
1.1聘用单位:指具有独立法人资格,根据国家规定设立,依法进行社会活动的机关事业单位。
1.2聘用人员:指与聘用单位签订劳动合同,在规定的岗位上从事劳动,并按约定获得报酬的临时工作人员。
第二条聘用岗位与职责
2.1岗位名称:根据聘用单位的具体需要,确定聘用人员的岗位名称。
2.2岗位职责:聘用人员应履行下列职责:
2.2.1遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度;
2.2.2按照聘用协议约定的岗位职责要求,认真履行工作职责;
2.2.3
积极参加聘用单位组织的各项培训和学习,提高自身业务能力;
2.2.4保守聘用单位的商业秘密和机密信息;
2.2.5完成聘用单位交办的其他工作任务。
第三条聘用期限
3.1起始日期:本合同的起始日期为____年__月__日。
3.2终止日期:本合同的终止日期为____年__月__日。
第四条劳动报酬
4.1基本工资:聘用人员的基本工资按照聘用单位的相关规定执行。
4.2绩效工资:聘用人员的绩效工资根据工作业绩和完成任务的情况进行考核和发放。
4.3福利待遇:聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇,具体待遇按照聘用单位的相关规定执行。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间:聘用人员的工作时间按照聘用单位的相关规定执行,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
5.2休息休假:聘用人员享有国家规定的休息休假权利,具体休假时间按照聘用单位的相关规定执行。
第六条劳动保护与保险
6.1劳动保护:聘用单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境,确保聘用人员的生命安全和身体健康。
6.2
社会保险:聘用单位应依法为聘用人员参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳保险费。
第八条违约责任
8.1聘用单位的违约责任:
8.1.1聘用单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的,应当承担相应的违约责任;
8.1.2聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的,应当承担相应的违约责任;
8.1.3聘用单位违反合同约定解除或者终止合同的,应当承担相应的违约责任,并按照合同约定支付经济补偿。
8.2聘用人员的违约责任:
8.2.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责的,应当承担相应的违约责任;
8.2.2聘用人员未按照合同约定保守商业秘密或者机密信息的,应当承担相应的违约责任;
8.2.3聘用人员违反合同约定解除或者终止合同的,应当承担相应的违约责任,并按照合同约定支付违约金。
第九条争议解决
9.1协商解决:双方
您可能关注的文档
- 标准家庭装修工程协议版A版.docx
- 标准厂房租赁协议:2024年仓库租赁协议样本版B版.docx
- 标准化教室装潢合同范本版B版.docx
- 标准个人车辆租赁协议2024版详例版B版.docx
- 柴油产品买卖双方2024年度协议协议版B版.docx
- 某某合作社2024年农产品购销协议范本版B版.docx
- 某地标建筑监测技术服务协议2024版B版.docx
- 架子工2024年度合作合同必威体育精装版版版B版.docx
- 果园生态环境监测与保护协议2024.docx
- 林地租赁合同范本必威体育精装版版3篇.docx
- 浙江昆仑控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及答案一套.docx
- 2025年安徽省淮南市凤台县高三二模数学试卷及答案.docx
- 2025年安徽省淮南市大通区高三下学期第八周周测数学试卷.docx
- 2025年安徽省淮南市八公山区高三下学期3月联考数学试卷.docx
- 样章试读-智能网联外设开发技术-试读.pdf
- 浙江昆仑控股集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版汇编.docx
- 2025年高考时事政治时事政治考试题库带解析含答案【考试直接用】.docx
- 2025年安徽省淮南市谢家集区高三下学期4月联考数学试卷.docx
- 2025至2031年中国锰板行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025年安徽省滁州市全椒县高三下学期数学基础题、中档题型强化训练.docx
文档评论(0)