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服装店经理岗位聘用合同

本合同目录一览

1.聘用岗位

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动纪律

5.1遵守法律法规

5.2保守商业秘密

5.3服从管理

6.合同解除和终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

7.违约责任

7.1违反合同约定的责任

7.2违反法律法规的责任

8.争议解决

8.1和解

8.2调解

8.3仲裁

8.4诉讼

9.其他事项

9.1合同的签订和生效

9.2合同的修改和补充

9.3合同的解除和终止

10.合同的签订日期

11.合同的签订地点

12.双方签字

13.附件

14.备注

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位

1.1岗位名称：服装店经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责店铺的整体运营和管理，确保店铺的日常运作顺利；

1.2.2制定并实施销售策略，完成销售目标；

1.2.3负责招聘、培训、考核和激励员工，保持团队稳定和高效；

1.2.4维护客户关系，提升客户满意度；

1.2.5监督库存管理，确保货品充足和合理配置；

1.2.6负责店铺的财务管理和成本控制。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.2试用期：试用期为三个月，自合同生效之日起计算。

3.薪资待遇

3.1基本工资：经理月薪为人民币10000元。

3.2奖金：根据店铺业绩完成情况，给予相应的奖金。

3.3福利待遇：

3.3.1提供社会保险；

3.3.2提供年度健康检查；

3.3.3享有国家法定节假日休假及年假；

3.3.4提供必要的业务培训和职业发展机会。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：每周工作六天，每天工作时间为10小时，包括早、中、晚三个班次。

4.2休息休假：根据国家法定节假日规定安排休假，特殊情况需加班的，按照法律规定支付加班费。

5.劳动纪律

5.1遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

5.2保守商业秘密：不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

5.3服从管理：服从公司领导的管理和安排，积极配合公司各项工作。

6.合同解除和终止

6.1解除合同的情形：

6.1.1双方协商一致解除合同；

6.1.2经理严重违反公司规章制度或者违反职业道德，公司有权解除合同；

6.1.3经理因病或意外事故不能继续履行职务，经双方协商一致可以解除合同。

6.2终止合同的情形：

6.2.1合同期满，双方未续签；

6.2.2经理因个人原因提出辞职；

6.2.3公司因经营需要撤销该岗位。

7.违约责任

7.1违反合同约定的责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.2违反法律法规的责任：双方均应严格遵守国家法律法规，违反者应承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1和解：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解：如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。

8.3仲裁：如果调解不成，任何一方均有权向约定的仲裁委员会申请仲裁。

8.4诉讼：如仲裁裁决后仍有一方不同意执行，可以向人民法院提起诉讼。

9.其他事项

9.1合同的签订和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式订立。

9.3合同的解除和终止：合同解除或终止不影响双方的其他权利和责任。

10.合同的签订日期：

11.合同的签订地点：

12.双方签字：

13.附件：

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：岗位说明书

详细描述经理岗位职责、工作内容、工作标准等相关信息。

附件二：薪资结构表

详细列出薪资构成，包括基本工资、奖金构成及其计算方式。

附件三：员工福利手册

详细说明福利待遇的具体内容，包括社会保险、年度健康检查、年假等。

附件四：工作时间和休息休假安排

详细列出工作时间、休息休假的具体安排和规定。

附件五：公司规章制度

详细列出公司规章制度，包括劳动纪律、保守商业秘密、服从管理等方面的规定。

附件六：争议解决方式

详细说明争议解决的步骤和方式，包括第三方调解机构、仲裁委员会等信息。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1.违反合同约定的行为，如未按时支付薪资、未提供奖金等。

2.违反法律法规的行为，如未提供社会保险、未按时支付加班费等。

责任认定：

1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.具体违约行为的责